在交通事故被认定为工伤后，工伤保险的赔偿涉及多个方面，以下是对此问题的详细解答：
一、赔偿项目与标准
医疗费用：
- 工伤保险会支付符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录以及工伤保险住院服务标准的医疗费用。这意味着，只有符合这些目录和标准的费用才会得到报销。
停工留薪期工资：
- 在职工因工作遭受事故伤害需要暂停工作接受治疗的期间，原工资福利待遇保持不变。这部分工资由所在单位按月支付，停工留薪期一般不超过12个月，但如果伤情严重或情况特殊，可以适当延长。
护理费：
- 如果工伤职工在停工留薪期生活不能自理，需要护理，这部分费用由单位负责。如果评定伤残后仍需护理，会根据生活自理障碍等级支付护理费，具体标准为统筹地区上年度职工月平均工资的50%、40%或30%。
一次性伤残补助金：
- 根据伤残等级，工伤职工可以获得一次性伤残补助金。例如，七级伤残可以获得13个月的本人工资作为补助金。这里的本人工资指的是工伤职工受伤前12个月的平均月缴费工资。
一次性医疗补助金和就业补助金：
- 当工伤职工与用人单位解除劳动关系时，可以获得一次性医疗补助金和就业补助金。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，因此可能因地区而异。
其他费用：
- 还包括住院伙食补助费、交通费、食宿费、辅助器具费等，这些费用会根据实际发生金额及合理范围进行赔偿。
二、赔偿流程
申请工伤认定：
- 单位应在事故伤害发生之日起30日内提出工伤认定申请。如果单位未按时提出，工伤职工或其近亲属可以在1年内直接向社保部门提出申请。
劳动能力鉴定：
- 经治疗伤情稳定后，如果存在残疾或影响劳动能力的情况，应进行劳动能力鉴定。这是确定伤残等级和后续赔偿的重要依据。
协商赔偿：
- 在工伤认定和劳动能力鉴定完成后，工伤职工可以与用人单位就赔偿数额进行协商。
仲裁或诉讼：
- 如果协商不成，工伤职工可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁结果不服的，还可以向法院提起诉讼。
三、特殊情况说明
第三人侵权导致的工伤：
- 如果工伤是由第三人侵权导致的，工伤职工可以同时主张交通事故民事赔偿和工伤赔偿。但需要注意的是，医疗费用通常不可重复获赔，即如果已经在交通事故赔偿中获得了医疗费用，就不能再在工伤保险中重复获得。
未参保职工的赔偿：
- 如果用人单位未缴纳工伤保险费，那么所有的工伤赔偿责任都由该单位承担。
四、赔偿模式
- 补充模式：部分地区采取先由交通事故侵权方赔偿，不足部分由工伤保险补充赔偿的方式。例如，如果交通事故赔偿的误工费低于停工留薪期内应得工资待遇，那么由工伤保险基金或用人单位补足差额。
- 双重赔偿模式：部分地区支持在不重复的项目上，工伤职工可以同时获得交通事故侵权赔偿和工伤保险赔偿。如交通事故赔偿中获得残疾赔偿金后，仍可在工伤保险中获得一次性伤残补助金等。
由于不同地区对于交通事故后的工伤赔偿具体规定和操作流程可能存在差异，因此在实际操作中，建议您及时咨询当地的劳动保障部门或专业律师，以确保自身权益得到充分保障。