针对您提出的“工伤保险待遇因交通事故赔偿后如何计算赔偿损失”的问题，这是一个涉及劳动法、工伤保险责任法以及相关法律法规的复杂问题。下面，我将结合相关法律法规，为您详细解答。

一、法律依据与基本原则

首先，我们需要明确的是，根据《中华人民共和国社会保险法》和《工伤保险条例》的规定，职工因工作原因受到事故伤害或者患职业病，且经工伤认定的，享受工伤保险待遇。这意味着，即使职工在交通事故中已经获得了赔偿，只要该事故被认定为工伤，职工仍然有权享受工伤保险待遇。

二、赔偿项目与计算方式

在交通事故赔偿后，工伤赔偿的计算主要涉及以下几个项目：

1. 医疗费用：

   • 交通事故中已赔偿的医疗费用，在工伤保险待遇中通常会被扣除。但工伤保险会支付符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的医疗费用中未被交通事故赔偿覆盖的部分。

2. 停工留薪期工资：

   • 职工因工作遭受事故伤害需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。这部分工资不受交通事故赔偿的影响。

3. 一次性伤残补助金：

   • 根据伤残等级不同，一次性伤残补助金的标准也不同。例如，一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月的本人工资，依此类推至十级伤残为7个月的本人工资。这部分补助金与交通事故赔偿无关，是工伤保险特有的待遇。

4. 伤残津贴：

   • 对于一至四级伤残的职工，按月支付伤残津贴。这部分津贴同样不受交通事故赔偿的影响。

5. 一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金：

   • 对于五至十级伤残且解除劳动关系的职工，根据伤残等级和当地规定支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。这部分补助金也是工伤保险特有的待遇。

三、赔偿顺序与责任主体

在处理交通事故与工伤竞合的案件时，赔偿顺序和责任主体需要明确：

• 赔偿顺序：通常先进行交通事故赔偿，之后再进行工伤赔偿。如果交通事故赔偿已经覆盖了部分或全部医疗费用，那么在工伤保险待遇中会相应扣除这部分费用。

• 责任主体：交通事故的责任主体是肇事方或其保险公司，而工伤赔偿的责任主体是用人单位和工伤保险部门。两者是独立的，职工有权同时向两者主张权利。

四、实际案例分析

假设职工小张在下班途中遭遇非本人主要责任的交通事故，并被认定为工伤。小张在交通事故中获得了医疗费用、误工费等赔偿。之后，小张向工伤保险部门申请工伤赔偿。在这种情况下：

• 工伤保险部门会审核小张的交通事故赔偿情况，并扣除已获得的医疗费用部分。
• 但小张仍然有权获得停工留薪期工资、一次性伤残补助金（如果伤残等级达到要求）、伤残津贴（如果伤残等级为一至四级）等工伤保险待遇。

五、建议与注意事项

• 在处理此类复杂情况时，建议职工及时咨询专业律师或社保机构，以确保赔偿计算的准确性和合法性。
• 职工应保留好所有与交通事故和工伤相关的证据材料，如医疗费用票据、交通事故认定书、工伤认定书等，以便在申请赔偿时提供有力支持。

综上所述，即使职工在交通事故中已经获得了赔偿，只要该事故被认定为工伤，职工仍然有权享受工伤保险待遇。在计算赔偿损失时，需要综合考虑交通事故赔偿和工伤赔偿的项目与标准，确保职工能够依法获得全面而合理的赔偿。