工伤鉴定结果出来后，赔偿的计算和流程是一个相对复杂但有序的过程。以下我将为您详细解析工伤赔偿的计算方法及具体流程：

一、赔偿项目及计算

工伤赔偿项目主要包括医疗费用、停工留薪期工资、护理费、伤残补助金、伤残津贴、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金等，具体计算如下：

1. 医疗费用：

   • 包括治疗工伤所需的挂号费、医疗费、药费、住院费等，需符合工伤保险诊疗项目目录、药品目录、住院服务标准，由工伤保险基金支付。

2. 停工留薪期工资：

   • 职工因工伤需要暂停工作接受医疗的，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，特殊情况下可延长但不超过12个月。

3. 护理费：

   • 生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。评定伤残等级后需要生活护理的，从工伤保险基金按月支付生活护理费，具体标准根据伤残等级和当地规定确定。

4. 伤残补助金：

   • 根据伤残等级，从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金。标准如：一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月的本人工资，以此类推，十级伤残为7个月的本人工资。

5. 伤残津贴：

   • 一至四级伤残职工保留劳动关系，退出工作岗位，从工伤保险基金按月支付伤残津贴。标准如：一级伤残为本人工资的90%，二级伤残为85%，以此类推。五至六级伤残职工难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴，标准由当地规定确定。

6. 一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：

   • 五至十级伤残职工解除或终止劳动关系的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，用人单位支付一次性伤残就业补助金。具体标准根据伤残等级和当地规定确定。

二、赔偿流程

1. 领取工伤认定书：

   • 确保收到并确认工伤认定书，这是申请赔偿的前提。

2. 核对赔偿项目：

   • 根据工伤鉴定结果和相关法律法规，核对应享受的赔偿项目。

3. 协商赔偿方案：

   • 工伤职工与用人单位协商具体的赔偿方案，包括赔偿金额、支付方式等。达成一致意见后签订赔偿协议。

4. 提交申请材料：

   • 向当地社会保险经办机构或人力资源和社会保障局提交相关材料，包括工伤认定决定书、劳动能力鉴定书、医疗费用发票等。同时向用人单位索要应由其承担的部分，如停工留薪期待遇。

5. 审核与核定：

   • 相关部门对提交的材料进行审核，核实赔偿项目的真实性和合理性，并核定赔偿金额。

6. 支付赔偿款：

   • 经审核通过后，工伤保险基金和用人单位按规定支付赔偿款项。

三、争议解决

• 协商：首先尝试与用人单位协商解决赔偿争议。
• 仲裁：协商不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，时效期间为一年。
• 诉讼：对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。
• 执行：无论通过何种方式解决争议，最终需执行赔偿决定。用人单位拒不履行的，可向人民法院申请强制执行。

四、注意事项

• 工伤赔偿标准和流程可能因地区和政策差异而有所不同，建议咨询当地社会保险部门或专业律师以获取准确指导。
• 在整个赔偿过程中，保留好所有相关证据和文件，如工伤认定书、医疗费用发票、赔偿协议等，以备不时之需。

希望以上解答能帮助您清晰了解工伤鉴定出来后的赔偿计算方法和流程。如有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时咨询。