关于工伤后的误工费（在工伤领域通常称为停工留薪期工资）的赔偿问题，这是一个涉及职工权益的重要事项，下面我将为您详细解答。
一、停工留薪期工资的定义与法律依据
停工留薪期工资是指职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付的工资。这一规定主要依据《工伤保险条例》第三十三条，旨在保障工伤职工在停工留薪期内的基本生活和经济来源。
二、停工留薪期工资的计算方法
确定停工留薪期：
- 停工留薪期一般不超过12个月。
- 伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。
- 具体期限根据医疗机构出具的诊断证明、病历等资料，结合《工伤保险条例》规定的停工留薪期分类目录来确定。例如，小腿骨折可能确定为6个月的停工留薪期。
计算赔偿金额：
- 按照受伤前12个月的平均工资来计算每月的停工留薪期工资。如果职工工作时间不足12个月，则按实际工作的月数计算平均工资。
- 计算公式为：停工留薪期工资 = 受伤前月平均工资 × 停工留薪期月数。
- 例如，某职工受伤前12个月平均工资为5000元，停工留薪期为6个月，那么他的停工留薪期工资就是5000元/月 × 6月 = 30000元。
三、停工留薪期内的其他权益
生活护理：
- 生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。
劳动关系保护：
- 停工留薪期内，职工不得与用人单位解除劳动关系，用人单位也不得以任何形式解除或终止与职工的劳动关系。
伤残评定后的待遇转变：
- 工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，转而享受伤残待遇。若停工留薪期满后仍需治疗，继续享受工伤医疗待遇。
四、特殊情况与注意事项
未缴纳工伤保险：
- 若单位未按规定缴纳工伤保险，所有相关费用由单位承担。
地区差异：
- 不同地区在计算停工留薪期工资时可能存在细微差异，如部分地区可能仅考虑基本工资作为计算基数。但多数地区采用受伤前12个月的平均工资作为计算标准。
五、示例说明
以某职工小张为例，他在工厂工作时受伤并被认定为工伤。受伤前12个月平均工资为6000元，医院诊断证明他需要3个月的停工留薪期。因此，工厂应在这3个月内每月向小张支付6000元的停工留薪期工资。若3个月后小张仍未康复，并经市级劳动能力鉴定委员会确认可延长1个月，则工厂还需再支付1个月6000元的工资。
综上所述，工伤后的停工留薪期工资是职工的重要权益，用人单位应严格按照法律规定执行。如有任何疑问或争议，建议咨询专业律师或当地劳动保障部门以获取更详细的法律指导。