工伤认定后，职工有权获得一系列全面的赔偿，这些赔偿项目根据工伤的不同情形及劳动能力鉴定结果而有所差异，但总体上可以分为医疗待遇、停工留薪期待遇、伤残待遇及工亡待遇四大类。以下是对这些赔偿项目的详细解释：
一、医疗待遇
医疗费用和康复费用：
- 工伤职工因治疗工伤所需的医疗费用，包括诊疗费、药费、住院费等，只要符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录和工伤保险住院服务标准，均由工伤保险基金支付。
- 工伤职工到签订服务协议的医疗机构进行康复性治疗的费用，同样由工伤保险基金承担。
住院伙食补助费及交通食宿费：
- 工伤职工住院治疗期间，可获得住院伙食补助费。若需到统筹地区以外就医，还可报销交通、食宿费用，具体标准由统筹地区人民政府规定。
辅助器具费：
- 因日常生活或就业需要，经劳动能力鉴定委员会确认，工伤职工可安装假肢、矫形器等辅助器具，费用由工伤保险基金按国家标准支付。
二、停工留薪期待遇
停工留薪期工资：
- 工伤职工因工作受伤或患职业病需暂停工作接受治疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，特殊情况可适当延长，但不得超过24个月。
生活护理费：
- 停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。若已评定伤残等级并确认需要生活护理，则从工伤保险基金按月支付生活护理费，标准根据生活自理能力分为三级，分别对应统筹地区上年度职工月平均工资的50%、40%或30%。
三、伤残待遇（经劳动能力鉴定存在伤残等级）
一次性伤残补助金：
- 根据伤残等级，工伤职工可从工伤保险基金中获得一次性补助，金额根据本人工资和伤残等级确定。例如，一级伤残为27个月的本人工资，二级为25个月，依此类推至十级为7个月。
伤残津贴：
- 一级至四级伤残职工保留劳动关系并退出工作岗位，享受按月支付的伤残津贴，标准为本人工资的90%至75%。
- 五级至六级伤残职工难以安排工作时，也按月发给伤残津贴，标准为本人工资的70%至60%，并由用人单位缴纳社会保险费。
一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：
- 五级至十级伤残职工终止或解除劳动关系时，可获得一次性工伤医疗补助金（由工伤保险基金支付）和一次性伤残就业补助金（由用人单位支付），具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
四、工亡待遇（职工因工死亡）
丧葬补助金：
- 工亡职工近亲属可获得6个月统筹地区上年度职工月平均工资的丧葬补助金。
供养亲属抚恤金：
- 按照职工本人工资的一定比例，发给由工亡职工生前提供主要生活来源且无劳动能力的亲属。标准为配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或孤儿在上述基础上增加10%，但总额不得超过因工死亡职工生前的工资。
一次性工亡补助金：
- 工亡职工近亲属还可获得上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍作为一次性工亡补助金。
在处理具体的工伤赔偿事宜时，由于赔偿项目和金额可能受地区政策和个人实际情况影响，因此建议工伤职工或其家属及时向我咨询，以确保获取最准确的信息和指导，从而充分保障自身权益。