当单位员工去世时，单位通常需要退还或处理的事项主要包括以下几个方面：
工资及福利结算：
- 工资支付：根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，员工去世当月，若已提供劳动，单位应支付其应得的工资。若员工在月初去世，单位可能需根据实际出勤天数结算工资。
- 奖金与补贴：若员工去世前已符合获得奖金或补贴的条件，单位也应予以支付。
- 未休年假补偿：根据《企业职工带薪年休假实施办法》，员工未休完的年假，单位应按照其日工资收入的300%支付年休假工资报酬，其中包含单位支付职工正常工作期间的工资收入，即额外支付200%的工资报酬。但若员工因个人原因书面提出不休年假，单位可只支付其正常工作期间的工资。
社会保险与公积金处理：
- 社会保险：员工去世后，其社会保险账户（包括养老保险、医疗保险等）应停止缴费。若员工有个人账户余额，其家属可按照相关规定办理继承或提取手续。
- 住房公积金：同样，员工去世后，其住房公积金账户应停止缴存。家属可依据《住房公积金管理条例》及相关规定，办理住房公积金的提取或继承。
经济补偿与抚恤金：
- 经济补偿：若员工因工死亡，根据《工伤保险条例》，其近亲属可从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。若单位未依法参加工伤保险，则这些费用由单位承担。
- 非因工死亡抚恤：若员工非因工死亡，单位可能需根据地方性法规或内部规章制度，向员工家属支付一定的抚恤金或丧葬补助费。具体标准因地区和单位而异。
个人物品归还：
- 单位应协助员工家属清理并归还员工的个人物品，如工作证、办公用品、电脑等。
其他可能的事项：
- 若员工去世前有未了结的财务事项，如借款、预支款等，单位应与员工家属进行沟通，妥善处理这些财务问题。
- 若员工去世前参与了单位的某些项目或计划，单位也应与家属沟通，说明相关情况，并协商后续处理方式。
在处理这些事项时，单位应遵循以下原则：
- 尊重家属：与员工家属保持沟通，尊重其感受和需求，提供必要的帮助和支持。
- 依法办事：严格按照相关法律法规和单位规章制度处理各项事宜，确保合法合规。
- 及时高效：尽快处理各项事宜，避免给员工家属带来不必要的困扰和损失。
若单位在处理过程中遇到任何法律问题或疑问，建议及时咨询专业律师，以确保处理方式的合法性和有效性。作为吴洪毅律师，我专注于劳动纠纷等领域，若你有任何相关问题，可以直接向我咨询。