结论：在工厂签订劳务合同后是否有赔偿，取决于具体情况，包括合同内容、解除合同的原因以及是否存在违约或侵权行为等。以下从不同角度进行分析：
一、合同正常履行完毕或协商解除
正常履行完毕：如果劳务合同已经正常履行完毕，即双方按照合同约定完成了各自的权利和义务，那么通常情况下，不会有额外的赔偿。合同的目的已经实现，双方无需再承担额外的责任。
协商解除：如果双方在合同履行过程中协商一致解除合同，并且没有违反合同约定或法律规定，那么一般也不会产生赔偿问题。协商解除是双方自愿的行为，只要达成一致，就可以和平分手。
二、合同提前解除或违约
工厂违约：如果工厂在合同履行过程中违反了合同约定，比如未按时支付劳务费用、未提供约定的劳动条件等，那么根据合同约定和法律规定，工厂可能需要承担违约责任，包括支付违约金、赔偿损失等。
劳动者违约：如果劳动者在合同履行过程中违反了合同约定，比如擅自离职、泄露工厂商业秘密等，那么劳动者可能需要承担违约责任，赔偿工厂因此遭受的损失。不过，如果劳动者的违约行为并未给工厂造成实际损失，或者损失难以计算，那么赔偿的金额可能会相对有限。
三、特殊情况下的赔偿
工伤赔偿：如果劳动者在工厂工作期间发生工伤，那么根据《工伤保险条例》等相关法律法规，工厂需要承担工伤赔偿责任。这包括支付医疗费用、护理费、停工留薪期工资、一次性伤残补助金等。工伤赔偿与劳务合同的履行情况无关，是工厂作为用人单位必须承担的法律责任。
非法用工赔偿：如果工厂存在非法用工行为，比如未与劳动者签订书面劳务合同、未为劳动者缴纳社会保险等，那么劳动者在要求解除合同或主张权益时，工厂可能需要承担额外的赔偿责任。
四、法律建议
仔细审查合同：在签订劳务合同前，劳动者应仔细审查合同内容，确保合同条款明确、合法，并了解自己的权利和义务。
保留证据：在合同履行过程中，劳动者应保留好与工厂沟通、工作的相关证据，以备不时之需。
及时维权：如果发生合同纠纷或工伤等情况，劳动者应及时向工厂主张权益，并咨询专业律师的意见，以便更好地维护自己的合法权益。
举例说明：假设劳动者与工厂签订了一份为期一年的劳务合同，约定每月支付劳务费用5000元。在合同履行了六个月后，工厂因经营不善决定提前解除合同，并愿意支付一个月工资作为补偿。如果合同中没有约定提前解除合同的违约金或赔偿条款，且劳动者同意工厂的补偿方案，那么双方可以和平解除合同，无需额外赔偿。但如果工厂未按照约定支付补偿费用，或者劳动者认为补偿费用过低，那么劳动者可以通过法律途径主张自己的权益。
总结：在工厂签订劳务合同后是否有赔偿，取决于多种因素。劳动者应了解自己的权利和义务，并在发生纠纷时及时咨询专业律师的意见，以便更好地维护自己的合法权益。如果你有具体的法律问题或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。