关于事业单位退休人员病故后的抚恤标准，这确实是一个涉及具体政策规定的问题，我会尽量结合您提供的信息以及一般性的政策框架，为您做出详细解答。

首先，需要明确的是，事业单位退休人员病故后的抚恤标准可能因地区、单位性质以及具体政策文件的不同而有所差异。就您提到的省属事业单位退休人员的情况，我们可以参考一些具体的政策文件来进行分析。

一、抚恤金的基本构成与计算方式

1. 基本退休费作为基数：

   • 根据您提到的(辽人发【2008】11号文件)，抚恤金可能是以退休人员的基本退休费为基数进行计算的。例如，以每月一定金额的基本退休费乘以固定的月数（如20个月）来得出一次性抚恤金的总额。

2. 是否包含退休后历次增加的基本退休费：

   • 您提出了一个疑问，即抚恤金的计算是否应包含退休后历次按国家规定增加的基本退休费。这确实是一个值得探讨的问题。根据人社部发【2008】42号文件的精神，理论上抚恤金的计算应考虑退休人员的基本退休费及其后续调整情况。然而，具体执行时可能因地区政策差异而有所不同。
   • 在您提到的案例中，单位人事解释称，退休人员调整的基本养老金是否计入计发基数，目前民政部和人社部均没有明确的政策规定。这意味着在实际操作中，可能存在不同的理解和执行方式。

3. 政策文件的查阅与确认：

   • 如果您对单位的解释有疑问，可以要求单位出示相关的政策文件或进行进一步的解释。如果单位无法提供全文，您可以尝试通过当地人社部门或相关政府部门的官方网站查询相关政策文件。

二、特定政策文件下的抚恤标准

• 以《关于实施机关事业单位工作人员养老保险制度改革中若干问题的通知》(辽人社〔2017〕101号)为例，该文件规定，自2014年10月1日起，机关事业单位在职和退休(职)人员因病非因工(公)死亡的，其丧葬费、一次性抚恤金和遗属生活困难补助费不列入基本养老保险基金支付，而是由生前所在单位按原渠道列支。这一规定明确了抚恤金的支付渠道和责任主体。

三、一般性建议

1. 了解当地政策：

   • 由于抚恤标准可能因地区而异，建议您首先了解当地的具体政策规定。这可以通过咨询当地人社部门、查阅相关政策文件或访问政府官方网站来实现。

2. 与单位沟通：

   • 如果您对单位的抚恤金计算方式有疑问或不满，可以与单位人事部门进行沟通，要求他们提供详细的政策依据和计算过程。

3. 寻求法律援助：

   • 如果沟通无果，且您认为单位的做法违反了相关政策规定，您可以考虑寻求法律援助或咨询专业律师，以维护自己的合法权益。

综上所述，事业单位退休人员病故后的抚恤标准是一个复杂且具体的问题，需要结合当地政策文件和单位实际情况来进行分析和判断。希望以上解答能对您有所帮助。如果您还有其他疑问或需要进一步的帮助，请随时告诉我。