您好，关于事业单位离休干部抚恤经费标准的问题，我可以为您详细解答。

首先，抚恤金是国家机关、企事业单位、集体经济组织对死者家属或伤残职工发放的费用，用于给予一定的经济补助和精神安慰。对于事业单位离休干部的抚恤经费标准，主要依据其身份和死亡原因来区分。

1. 参照公务员法管理的事业单位离休干部：

   • 如果这类离休干部死亡，其一次性抚恤金标准和计发办法，是按照民政部、人事部、财政部《关于国家机关工作人员及离退休人员死亡一次性抚恤发放办法的通知》（民发[2007]64号）的规定来执行的。

2. 参加工伤保险的事业单位离休干部（因公死亡）：

   • 如果这类离休干部因公死亡，且其所在单位已参加统筹地区工伤保险，那么其一次性工亡补助金标准将按照当地工伤保险规定来执行。这是依据劳动和社会保障部、人事部、民政部、财政部《关于事业单位民间非营利组织工作人员工伤有关问题的通知》（劳社部发[2005]36号）的规定。

3. 已参加企业职工基本养老保险的事业单位离休干部（病故）：

   • 对于已参加企业职工基本养老保险的事业单位离休干部，如果其病故，其一次性抚恤待遇将按照当地规定来执行。

4. 其他事业单位离休干部：

   • 除了上述情形外，事业单位离休干部死亡的一次性抚恤金标准，从2004年10月1日起已经进行了调整。具体为：因公牺牲的，抚恤金为本人生前40个月的基本工资或基本离退休费；病故的，抚恤金为本人生前20个月的基本工资或基本离退休费。

5. 烈士的抚恤待遇：

   • 对于被认定为烈士的事业单位离休干部，其抚恤待遇将按照国家有关规定来执行，这通常会比一般情况下的抚恤标准更高。

综上所述，事业单位离休干部的抚恤经费标准主要依据其身份、死亡原因以及是否参加相关保险等因素来确定。如果您需要更具体的信息或遇到特殊情况，建议您咨询当地的人事部门或社保机构，以获取最准确和最新的政策解读。希望这些信息能对您有所帮助。