当厂房拆迁合同到期时，具体处理方式需结合合同条款、法律规定及实际情况综合判断。以下是分情况说明及建议：

1. 合同到期后自动终止，无续约或补偿争议
   若合同明确约定到期后自动终止，且双方无续约意愿，需按合同约定完成以下事项：

   • 厂房腾退：承租方需在合同到期前或约定时间内搬离厂房，并恢复原状（如合同有约定）。
     
   • 费用结算：结清水电费、物业费等使用期间产生的费用，退还押金（如有约定）。
     
   • 权属交接：双方签署交接确认书，明确厂房及附属设施状态，避免后续纠纷。
     

2. 合同到期后需续约，但未达成一致
   若双方有续约意愿但未就条款（如租金、期限）达成一致，需注意：

   • 原合同终止：到期后原合同权利义务终止，承租方无权继续占用厂房，否则可能构成违约或侵权。
     
   • 协商优先：建议双方通过书面协议明确续约条件（如临时使用期限、租金调整等），避免口头约定导致举证困难。
     
   • 法律风险：若协商无果，出租方有权要求承租方搬离，并可主张逾期占用费（通常参照原租金标准）。

3. 合同到期后涉及拆迁补偿分配
   若厂房在合同期内或到期后被纳入拆迁范围，需关注：

   • 补偿对象：根据《国有土地上房屋征收与补偿条例》，补偿对象通常为厂房所有权人（出租方），但承租方可能因装修、停产停业等损失获得部分补偿。
     
   • 合同约定优先：若合同明确约定拆迁补偿分配方式（如装修补偿归承租方），按约定执行；若无约定，需根据实际投入、合同履行情况等协商或诉讼解决。
     
   • 证据保留：承租方应保留装修合同、付款凭证、停产停业损失证明等材料，以支持补偿主张。

4. 合同到期后出租方拒绝续约或收回厂房
   若出租方无正当理由拒绝续约或提前收回厂房，需区分情况：

   • 合同有约定：按合同约定处理（如提前通知期限、违约金条款）。
     
   • 合同无约定：出租方一般有权不续约，但需给予合理搬离期限；若强行清退可能构成违约，承租方可主张赔偿（如搬迁费用、临时安置费等）。
     

建议行动步骤：

1. 审查合同：重点查看期限、续约、腾退、补偿等条款，明确双方权利义务。
   
2. 协商沟通：与出租方就续约、补偿等问题书面协商，保留沟通记录。
   
3. 法律救济：若协商无果，可向当地房屋征收部门申请调解，或通过诉讼/仲裁解决争议。
   

如有具体合同条款或纠纷细节，可进一步向我说明，我会结合实际情况提供针对性建议。