结论前置：用人单位在辞退临近退休人员时，必须遵循《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，不得随意辞退。对于合法辞退和违法辞退的不同情形，临近退休人员所获得的补偿或赔偿也有所不同。

一、合法辞退情形及补偿

1. 严重违纪违法：

   • 若临近退休人员严重违反用人单位规章制度，如多次旷工、营私舞弊给用人单位造成重大损害等，用人单位可依据《劳动合同法》第三十九条解除劳动合同，且无需支付经济补偿。

2. 不能胜任工作：

   • 若临近退休人员不能胜任工作，且经过培训或调整工作岗位后仍不能胜任，用人单位在提前三十日以书面形式通知劳动者本人或额外支付一个月工资后，可解除劳动合同。
   • 经济补偿计算：按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的“月工资”指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
   • 特殊情形：若劳动者月工资高于当地职工月平均工资三倍，向其支付经济补偿的标准将按职工月平均工资三倍的数额支付，且最高不超过十二年。

3. 经济性裁员：

   • 当用人单位面临破产整顿或生产经营严重困难时，可进行经济性裁员。但在此情况下，用人单位仍需按规定支付经济补偿，并在同等条件下优先留用特定人员，如签订较长期限劳动合同、无固定期限劳动合同或家庭有特殊困难的人员。
   • 经济补偿计算：与不能胜任工作情形下的经济补偿计算方式相同。

二、违法辞退情形及赔偿

1. 违法辞退情形：

   • 包括仅以员工临近退休为由辞退、无正当理由未遵循法定程序辞退（如未提前通知或未支付经济补偿）等。

2. 违法辞退后果：

   • 若用人单位违法辞退临近退休人员，劳动者有权要求继续履行劳动合同。
   • 若劳动者不要求继续履行或劳动合同已无法继续履行，用人单位需按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
   • 赔偿金计算：以经济补偿为基础，乘以二。例如，若经济补偿为一个月工资，则赔偿金为两个月工资。

三、特殊保护情形

• 对于在本单位连续工作满十五年且距法定退休年龄不足五年的劳动者，用人单位不得依据《劳动合同法》第四十条（无过失性辞退）和第四十一条（经济性裁员）的规定解除劳动合同。这一规定旨在保障长期服务且即将退休的员工权益，确保他们不会因非个人原因而失业。

四、其他注意事项

• 法定退休年龄：通常指男性60岁，女性50岁（女干部55岁）。因此，“距法定退休年龄不足五年”的具体年龄界限为男性55岁以上，女性45岁以上（女干部50岁以上）。
• 政策调整：随着社会变革和人口老龄化挑战，退休年龄政策可能会调整。劳动者应密切关注政府发布的退休政策相关通知和公告，以了解最新政策内容。

举例说明：

假设一位56岁的男性员工，在本单位连续工作了20年，因不能胜任工作且经过培训后仍不能胜任，被用人单位提前三十日以书面形式通知解除劳动合同。该员工的月工资为8000元，当地职工月平均工资为5000元。

• 经济补偿计算：该员工在本单位工作了20年，应支付20个月工资的经济补偿。但由于其月工资高于当地职工月平均工资三倍，所以经济补偿标准为职工月平均工资三倍，即15000元/月，且最高不超过十二年，因此实际支付的经济补偿为12个月×15000元/月=180000元。

若用人单位违法辞退该员工，则需支付赔偿金，即经济补偿的两倍，为360000元。

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