临近退休被开除，员工的赔偿问题需根据开除的合法性分情况讨论：

1. 开除合法的情况

如果公司开除员工的行为是合法的，比如员工存在严重违反公司规章制度、严重失职或营私舞弊给公司造成重大损害、被依法追究刑事责任等情形，那么公司无需支付赔偿金。在这种情况下，员工临近退休被开除，其赔偿权益将不受保护，因为开除行为本身是基于员工的过错或违法行为。

2. 开除违法的情况

如果公司开除员工的行为是违法的，比如没有合法理由或未按照法定程序进行开除，那么员工有权要求公司支付赔偿金。具体赔偿标准如下：

• 经济补偿金：根据《劳动合同法》第四十七条，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，以每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

• 赔偿金：如果公司违法解除劳动合同，根据《劳动合同法》第八十七条，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

计算公式：

• 经济补偿金 = 工作年限 × 月工资
• 赔偿金 = 经济补偿金 × 2

举例： 假设员工在公司工作了15年，月工资为10000元，且公司违法开除了该员工。那么，员工应得的经济补偿金为15年 × 10000元/年 = 150000元，赔偿金则为150000元 × 2 = 300000元。

3. 临近退休的特殊情况

对于临近退休的员工，如果公司违法开除，除了上述赔偿金外，员工还可能面临退休金损失等问题。虽然法律没有直接规定公司需要赔偿退休金损失，但员工可以通过协商、仲裁或诉讼等方式，要求公司承担因其违法开除行为导致的退休金损失等间接损失。不过，这需要根据具体情况和证据进行判断和主张。

4. 建议与行动

• 收集证据：如果员工认为公司开除行为违法，应尽快收集相关证据，如劳动合同、开除通知、工资单、工作记录等。
• 协商解决：在收集到足够证据后，员工可以尝试与公司进行协商，要求公司支付赔偿金并恢复劳动关系（如果可能的话）。
• 申请仲裁或诉讼：如果协商无果，员工可以向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服的，还可以向人民法院提起诉讼。

总结：临近退休被开除，员工的赔偿问题需根据开除的合法性进行分情况讨论。如果开除合法，员工无权要求赔偿；如果开除违法，员工有权要求公司支付经济补偿金和赔偿金，并可能主张退休金损失等间接损失。有问题可以直接向我咨询。