退工单在节假日一般是不开具的，但具体还需根据实际情况和单位规定来判断。以下是对此问题的详细分析：

1. 节假日的工作安排：

   • 节假日通常是员工的休息时间，单位一般不会安排正常的工作事务处理，包括开具退工单等。这是基于劳动法对于员工休息权的规定，以及单位内部的工作安排惯例。

2. 退工单的开具时间：

   • 退工单通常是在员工离职时，由单位出具的一份证明文件，用于证明员工与单位的劳动关系已经终止。因此，退工单的开具时间一般与员工的离职时间相关联。
   • 如果员工的离职时间恰逢节假日，那么单位可能会选择在节假日前或节假日后尽快开具退工单，以避免延误员工的相关手续办理。

3. 特殊情况的处理：

   • 在某些特殊情况下，如员工急需退工单以办理其他手续（如领取失业保险金、办理社保转移等），且单位在节假日期间有值班人员或能够安排相关人员处理此事，那么单位可能会考虑在节假日期间开具退工单。
   • 但这种情况需要单位与员工进行协商，并确保开具退工单的过程符合相关法律法规和单位内部规定。

4. 法律建议：

   • 如果您需要开具退工单，但离职时间恰逢节假日，建议您提前与单位的人力资源部门或相关负责人进行沟通，了解单位在节假日期间的工作安排和退工单的开具流程。
   • 如果单位在节假日期间无法开具退工单，您可以与单位协商确定一个合理的开具时间，并确保该时间不会影响您办理其他相关手续。

总结来说，虽然节假日一般不是开具退工单的时间，但具体还需根据单位的实际情况和规定来判断。如果您有相关需求，建议提前与单位进行沟通协商，以确保您的权益得到保障。如有其他疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。