退工单开具后，并不意味着您就可以直接离职走人，具体还需根据劳动合同、公司规章制度以及相关法律法规来确定。以下是从不同角度对这一问题的详细分析：

1. 劳动合同与退工单的关系：

   • 退工单通常是公司用来证明员工已经离职或即将离职的文件，但它本身并不直接决定员工的离职时间。
   • 劳动合同是员工与公司之间约定工作关系、权利义务等内容的法律文件。离职时间、离职程序等通常会在劳动合同中有明确规定。
   • 因此，即使公司开具了退工单，员工仍需按照劳动合同的约定，完成离职手续，如交接工作、归还公司财物等，才能正式离职。

2. 公司规章制度的影响：

   • 除了劳动合同外，公司还可能制定有规章制度，对员工的离职程序、离职时间等作出具体规定。
   • 员工在离职时，除了遵守劳动合同外，还需遵守公司的规章制度。如果公司规章制度中规定了离职需要提前通知、需要完成特定手续等，员工需按照这些规定执行。

3. 法律法规的约束：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》等相关法律法规，员工离职需遵循一定的程序和规定。例如，员工可能需要提前向公司提出书面离职申请，并在规定的时间内完成离职手续。
   • 如果员工未按照法律法规和公司规定办理离职手续，可能会面临法律责任，如赔偿公司损失、承担违约责任等。

4. 实际操作中的注意事项：

   • 在开具退工单前，员工应与公司就离职时间、离职手续等事项进行充分沟通，确保双方对离职事宜有明确的了解。
   • 员工在收到退工单后，应仔细核对退工单上的信息，如离职时间、离职原因等，确保无误。
   • 如果员工对退工单上的信息有异议，或认为公司未按照法律法规和公司规定办理离职手续，可以与公司进行协商，或向劳动仲裁机构申请仲裁。

建议：

• 在离职前，员工应仔细阅读劳动合同和公司规章制度，了解离职程序和规定。
• 如果对离职事宜有任何疑问或不确定的地方，可以及时向公司人力资源部门或法律顾问咨询。
• 在离职过程中，员工应保留好相关证据，如退工单、离职申请、交接清单等，以备不时之需。

如有任何法律疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供专业的法律意见。