招工歧视纹身是否合法，这主要取决于招聘单位的具体要求是否违反了法律法规的平等就业原则。以下从不同角度进行分析：

1. 平等就业原则：

   • 根据我国相关法律法规，劳动者享有平等就业的权利，不因民族、种族、性别、宗教信仰、年龄、身体状况（包括纹身等个人特征）等因素而受到歧视。这意味着，招聘单位在招聘过程中，应当遵循平等、公正、公开的原则，不得设置与工作无关的歧视性条件。

2. 招聘单位的自主权：

   • 虽然招聘单位享有一定的自主权，可以设定招聘条件，但这些条件必须与工作相关，且不得违反法律法规的平等就业原则。如果招聘单位以纹身为由拒绝录用劳动者，而该纹身并不影响劳动者的工作能力或工作表现，那么这种做法可能构成歧视，是不合法的。

3. 特殊行业或岗位的例外：

   • 当然，也存在一些特殊行业或岗位，对劳动者的身体状况有特定要求。例如，某些军事、警察、航空等岗位可能对劳动者的身体形象有严格要求，包括不允许有纹身等。在这种情况下，招聘单位拒绝录用有纹身的劳动者可能是合法的，因为这是基于岗位特性的合理要求。但即便如此，招聘单位也应当在招聘公告中明确说明这些要求，以便劳动者提前了解并做出选择。

4. 法律后果与维权途径：

   • 如果劳动者认为招聘单位存在歧视行为，可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。劳动监察部门或劳动仲裁机构将会对招聘单位的行为进行调查，并根据调查结果作出相应的处理。如果确认招聘单位存在歧视行为，劳动者有权要求招聘单位承担相应的法律责任，包括赔偿损失、恢复名誉等。

建议：

• 对于劳动者而言，如果遇到招聘单位以纹身为由拒绝录用的情况，可以先了解该岗位是否有特殊要求或行业惯例。如果没有合理理由，可以认为招聘单位存在歧视行为，并向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
• 对于招聘单位而言，应当遵循平等就业原则，合理设定招聘条件，避免设置与工作无关的歧视性条件。同时，也应当在招聘公告中明确说明岗位的具体要求，以便劳动者提前了解并做出选择。

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