因纹身受到歧视能否获得赔偿需分情况讨论，核心在于歧视行为是否构成违法侵权及是否造成实际损害。以下从不同场景展开分析：

1. 职场歧视场景

若用人单位以纹身为由拒绝录用、辞退或降职，且该行为无法律明确依据（如特殊岗位健康要求、行业形象规范等），可能构成就业歧视。根据《劳动法》《就业促进法》，劳动者有权主张：

• 要求用人单位停止歧视行为（如恢复录用、岗位）；
• 赔偿实际损失（如误工费、差旅费等直接经济损失）；
• 精神损害赔偿（需证明歧视行为导致严重精神痛苦，法院酌情支持）。

关键证据：招聘广告、录用/辞退通知、沟通记录（微信、邮件等）、证人证言等。

2. 公共服务歧视场景

若公共场所（如医院、学校、政府机关）因纹身拒绝提供服务（如拒绝就诊、入学），可能违反《消费者权益保护法》或《教育法》中“平等对待”原则。可主张：

• 要求服务提供者履行义务（如提供服务）；
• 赔偿合理费用（如因拒绝服务产生的额外支出）；
• 精神损害赔偿（需证明严重精神损害）。

关键证据：现场录音录像、服务拒绝证明、费用票据等。

3. 社会交往歧视场景

若个人因纹身在社交、租房等场景被歧视（如房东拒绝出租、商家拒绝服务），通常属于道德范畴，法律难以直接干预。但若歧视行为伴随侮辱、诽谤（如公开称“纹身者是坏人”），可能侵犯名誉权，可主张：

• 停止侵害、赔礼道歉；
• 赔偿精神损害（需证明名誉受损及严重后果）。

关键证据：侮辱性言论记录、证人证言、名誉受损证明（如社交媒体传播记录）。

行动建议

1. 收集证据：保留所有与歧视行为相关的书面、录音、录像等材料；
2. 协商解决：与对方沟通，要求书面道歉或赔偿；
3. 投诉举报：向劳动监察部门（职场）、消费者协会（公共服务）投诉；
4. 法律诉讼：若协商无果，可向法院起诉，主张侵权责任。

提示：纹身本身不违法，但需注意特殊场景限制（如军人、公务员部分岗位可能有形象要求）。若遇到歧视问题，可直接向我咨询具体应对方案。