纹身歧视是否违法，需结合具体场景来判断，一般情况下，因纹身而实施歧视行为是违法的。以下从不同角度进行分析：

就业场景

在就业场景中，纹身歧视是违法的。根据《中华人民共和国就业促进法》第三条的规定，劳动者依法享有平等就业和自主择业的权利，不因民族、种族、性别、宗教信仰等不同而受歧视。纹身属于自然人的合法权利，自然人作为劳动者同样享有平等就业的权利，不能因为纹身受到歧视。用人单位招用人员时，应当向劳动者提供平等的就业机会和公平的就业条件，不得实施就业歧视。如果单位存在就业歧视行为，劳动者可以向劳动行政部门举报。

日常生活场景

在日常生活场景中，纹身歧视可能不直接构成违法，但可能违反公序良俗或侵犯人格权。例如，在公共场所或社交场合中，如果因为他人有纹身而对其进行侮辱、诽谤或采取其他歧视性行为，这可能侵犯他人的人格权，如名誉权、人格尊严权等。在这种情况下，受害人可以依据相关法律规定，要求侵权人承担民事责任，如停止侵害、赔礼道歉、赔偿损失等。

特殊场景

在某些特殊场景中，对纹身进行一定限制可能是合法的。例如，在军队、警察等特定职业中，由于职业的特殊性和形象要求，可能对纹身有一定的限制或禁止。这种限制是基于职业需要和公共利益的考虑，而非对个人的歧视。但是，这种限制应当明确、合理，并且不得超出必要的限度。

建议：

• 如果您在就业过程中因纹身而受到歧视，您可以向劳动行政部门举报，并寻求法律援助。
• 如果您在日常生活中因纹身而遭受侮辱、诽谤或其他歧视性行为，您可以保留相关证据，并依据相关法律规定要求侵权人承担民事责任。
• 在选择纹身时，您也应当了解并遵守相关法律法规和社会公德，避免因为纹身而给自己带来不必要的麻烦。

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