公司不收纹身的人，在一般情况下并不违法，但需要根据具体情况来判断是否构成就业歧视。
一. 法律角度的分析
劳动者享有平等就业权
- 根据《劳动法》第3条，劳动者享有平等就业和选择职业的权利。这意味着，除非有合理的职业要求或法律规定，否则雇主不应基于与工作无关的个人特征（如纹身）来拒绝录用劳动者。
就业歧视的界定
- 就业歧视通常指的是基于劳动者的某些先天性因素（如民族、种族、性别、宗教信仰等）而与工作能力不相关的因素，对劳动者的就业作出区别、排除和限制。纹身并非一种先天性因素，而是个人在后天的一种自由选择和决定的结果。
用人单位的用工自主权
- 用人单位有权在法律允许的范围内，根据自己的用工需求来决定是否聘用劳动者。这包括了对员工形象、企业文化等方面的考量。如果用人单位能够证明不录用纹身员工是基于合理的商业决策（如维护公司形象、符合行业惯例等），则可能不构成就业歧视。
二. 实际情境中的考量
行业特点和公司形象
- 在某些行业（如服务业）中，公司形象可能对客户体验和业务发展至关重要。因此，用人单位可能会基于行业特点和公司形象的需求，对员工的外观形象有一定的要求。在这种情况下，如果用人单位明确告知了招聘条件，并且这些条件是基于合理的商业考虑，那么拒绝录用纹身员工可能是合法的。
社会普遍观念和文化背景
- 社会对纹身的接受程度因文化、地域等因素而异。在某些文化中，纹身可能被视为不良形象或犯罪标记；而在其他文化中，纹身可能被视为艺术或个性表达。因此，用人单位对纹身的态度也可能受到地域和文化背景的影响。
三. 我的观点
我认为，在一般情况下，公司不收纹身的人并不直接构成违法。然而，用人单位需要谨慎处理这类问题，以避免构成就业歧视。如果用人单位能够证明不录用纹身员工是基于合理的商业决策和行业惯例，并且这些决策没有违反平等就业的原则，那么这种做法可能是合法的。
我建议求职者在遇到类似情况时，可以与公司沟通了解其招聘政策背后的原因，并据此作出合理的判断和选择。如有进一步需要，您可以继续咨询我。