为17岁已经上班的人纹身，这一行为本身并不直接构成违法，但可能涉及违反未成年人保护的相关规定以及劳动权益保护的问题，具体需分情况讨论：

1. 从纹身行为本身来看：

   • 纹身作为一种身体装饰行为，在成年人之间通常是合法的，只要纹身师具备相应的资质，且纹身过程符合卫生标准，不侵犯他人的合法权益，就不存在违法问题。
   • 对于未成年人，虽然法律没有明确规定禁止纹身，但考虑到未成年人的身心发育尚未成熟，可能无法充分理解纹身的后果和风险，因此，一些地方性法规或行业规范可能对为未成年人纹身有所限制或禁止。然而，这并非全国性的法律规定，而是取决于具体地区的法规或行业自律。

2. 从未成年人保护的角度来看：

   • 根据《中华人民共和国未成年人保护法》的相关规定，未成年人享有生存权、发展权、受保护权、参与权等权利，国家、社会、学校和家庭应当尊重和保护未成年人的这些权利。
   • 如果纹身行为对未成年人的身心健康造成损害，或者纹身师在纹身过程中存在欺诈、胁迫等行为，那么就可能构成对未成年人权益的侵犯，需要承担相应的法律责任。

3. 从劳动权益保护的角度来看：

   • 如果17岁的未成年人已经上班，那么他们属于劳动者范畴，享有劳动法规定的各项权益。
   • 雇主有义务为劳动者提供安全、健康的工作环境，如果纹身行为是在工作过程中发生的，且对未成年人的身体健康造成了损害，那么雇主可能需要承担相应的赔偿责任。
   • 同时，如果纹身行为是雇主强制或诱导未成年人进行的，那么这也可能构成对未成年人劳动权益的侵犯。

建议：

• 对于纹身师来说，在为未成年人纹身前，应当充分了解其年龄和身心状况，确保纹身行为不会对其造成损害，并尽可能获得其监护人的同意。
• 对于雇主来说，应当尊重和保护未成年人的劳动权益，避免强制或诱导其进行可能损害身心健康的行为。
• 如果未成年人或其监护人认为纹身行为侵犯了其权益，可以向相关部门投诉或寻求法律援助。

总结：为17岁已经上班的人纹身，虽然不直接构成违法，但可能涉及违反未成年人保护的相关规定以及劳动权益保护的问题。因此，在进行此类行为时，应当谨慎考虑并遵守相关法律法规和行业规范。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。