核心结论：在“上一休一”且节假日刚好休息的情况下，补贴的计算需根据具体情形判断，主要分为以下两种情况：

1. 若节假日属于休息日且未安排工作
   根据《劳动法》第四十四条，休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的200%的工资报酬。但若节假日当天本身属于休息日（如周末），且劳动者未被安排工作，则用人单位无需支付额外补贴，只需按正常工资标准支付休息日工资即可。
   例外情形：若用人单位与劳动者在劳动合同或规章制度中明确约定“上一休一”模式下节假日休息需支付额外补贴，则从约定。

2. 若节假日属于法定节假日且未安排工作
   根据《劳动法》第四十四条，法定节假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的300%的工资报酬。但若节假日当天属于法定节假日（如春节、国庆等），且劳动者未被安排工作，用人单位仍需按法定节假日工资标准支付补贴（即不低于工资的300%）。
   关键点：法定节假日的工资支付不依赖于是否实际工作，只要劳动者在法定节假日处于“应休未休”状态（即使实际休息），用人单位也需支付300%工资。但若劳动者在法定节假日休息且用人单位已安排补休（如调休），则可能无需支付300%工资，但需结合具体调休规则判断。

补充说明：

• “上一休一”模式的特殊性：该模式通常属于综合计算工时制或不定时工时制的范畴，具体需以劳动合同或用人单位规章制度为准。若用人单位未依法申报综合计算工时制或不定时工时制，则可能被认定为标准工时制，此时节假日休息的补贴计算需按标准工时制规则执行。
  
• 地方性规定：部分地区可能对节假日补贴有更详细的规定（如上海、北京等地），建议结合当地政策进一步核实。
  

建议：
若您对具体补贴金额或计算方式存在疑问，可提供劳动合同、工资条等材料，我将进一步为您分析计算逻辑及合规性。