“不给折算工资”通常指的是在特定情况下，员工应得的工资没有按照某种标准或比例进行折算后支付。这种情况可能出现在多种劳动场景中，以下从几个常见角度为你详细分析：

1. 加班工资未折算：

   • 情况说明：根据《劳动法》及相关规定，员工加班时，用人单位应按照一定标准支付加班工资。例如，工作日加班通常应支付不低于工资150%的工资报酬，休息日加班且不能安排补休的，应支付不低于工资200%的工资报酬，法定节假日加班则应支付不低于工资300%的工资报酬。如果用人单位未按照这些标准折算并支付加班工资，就构成了“不给折算工资”。
   • 法律后果：员工有权要求用人单位补发加班工资，并可能依据相关法律法规要求用人单位支付经济补偿或赔偿金。

2. 病假工资未折算：

   • 情况说明：员工因病或非因工负伤需要暂停工作接受医疗时，用人单位应按照一定标准支付病假工资。这个标准通常与员工的工龄、病假期限以及当地的相关规定有关。如果用人单位未按照这些标准折算并支付病假工资，也属于“不给折算工资”。
   • 法律后果：员工同样有权要求用人单位补发病假工资，并可能依据相关规定要求用人单位承担相应的法律责任。

3. 特殊工时制下的工资未折算：

   • 情况说明：对于实行不定时工作制或综合计算工时工作制的员工，其工资计算方式可能与标准工时制下的员工有所不同。如果用人单位在计算这些员工的工资时，未按照相关规定进行折算，如未将加班时间合理折算为工资或未按照综合计算周期内的总工作时间来计算工资，也构成了“不给折算工资”。
   • 法律后果：员工可以要求用人单位按照实际工作时间和工资标准重新计算并支付工资，必要时可寻求法律援助。

4. 其他未折算情况：

   • 情况说明：除了上述几种常见情况外，还可能存在其他未按照规定折算工资的情形，如员工离职时的工资结算未折算未休年假的工资、未按照实际出勤天数折算工资等。
   • 法律后果：员工应根据具体情况要求用人单位进行折算并支付相应的工资差额。

建议：

• 如果你遇到了“不给折算工资”的情况，首先应与用人单位进行沟通，了解具体原因并要求其按照相关规定进行折算和支付。
• 如果沟通无果，你可以向当地的劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。
• 在整个过程中，保留好相关证据，如工资条、考勤记录、加班通知等，以便在需要时提供证明。

如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。