“不予计发薪酬”指的是用人单位在某些特定情形下，不向劳动者支付工资或报酬。具体来说，根据相关法律法规及实践，以下几种情形下用人单位可以不予计发薪酬：
事假期间：
- 当劳动者因个人原因需要请假，且该请假未被认定为带薪假期（如年假、病假等）时，用人单位在事假期间可以不支付工资。这是因为事假是劳动者因个人事务而暂时离开工作岗位，期间并未为用人单位提供劳动。
无正当理由未提供劳动：
- 如果劳动者无正当理由拒绝提供劳动，或者未经用人单位同意擅自离岗，用人单位有权不支付其期间的工资。这是因为工资是劳动者提供劳动后应得的报酬，若未提供劳动，则无权要求支付工资。
由于劳动者本人的原因中止劳动合同：
- 当劳动合同因劳动者本人的原因（如严重违反用人单位规章制度、被依法追究刑事责任等）而被中止时，用人单位在劳动合同中止期间可以不支付工资。这是因为劳动合同的中止是由于劳动者自身的过错导致的，用人单位无需为此承担支付工资的责任。
法律背景与建议：
法律背景：根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。但在特定情形下，如上述事假、无正当理由未提供劳动、因劳动者原因中止劳动合同等，用人单位有权不支付工资。
建议：对于劳动者而言，应当了解自己的权利和义务，遵守用人单位的规章制度和劳动合同约定。在需要请假或离职时，应当提前与用人单位沟通并办理相关手续，以避免因个人原因导致工资被扣发。对于用人单位而言，应当严格按照法律法规和劳动合同约定支付工资，避免因违法扣发工资而引发劳动争议。
可能的法律后果：
- 如果用人单位无正当理由扣发劳动者工资，劳动者有权向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求用人单位支付被扣发的工资及可能的赔偿金。
- 如果劳动者因个人原因导致工资被扣发，且认为用人单位的处理不当，也可以寻求法律援助或咨询专业律师，以维护自己的合法权益。
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