被开除（辞退）和辞职可享受的权益确实存在差异，以下从多个角度为你详细分析：

一、被开除（辞退）时可享受的权益

1. 经济补偿权

   • 支付标准：根据《中华人民共和国劳动合同法》，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算。每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若劳动者月工资高于所在直辖市或设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，经济补偿标准按此三倍的数额支付，但支付年限最高不超过十二年。
   • 支付情形：在用人单位因企业破产法规定进行重整、生产经营发生严重困难等情形解除劳动合同，或者劳动合同订立时的客观情况发生重大变化导致合同无法履行且未能就变更内容达成协议时，用人单位需支付经济补偿。
   • 违法辞退的赔偿：若用人单位违反法律规定辞退职工（如在女职工孕期、产期、哺乳期辞退，或未提前30日书面通知并额外支付一个月工资即辞退），劳动者有权要求用人单位支付经济赔偿金，标准为经济补偿金的二倍。

2. 通知与协商相关权利

   • 提前通知或代通知金：用人单位辞退职工时，应提前30日以书面形式通知。若未提前通知，则需支付一个月工资的代通知金。
   • 说明辞退理由：用人单位在辞退职工时，必须向职工明确说明辞退的理由，以保障职工的知情权。

3. 其他重要权利

   • 工资及福利待遇结算：被辞退时，职工有权要求用人单位一次性付清工资，包括未休年假的工资报酬（按日工资收入的300%支付）。
   • 社会保险及档案转移：用人单位应在辞退后规定时间内为职工办理社保及公积金的转移手续，确保职工的后续就业和社会保障权益不受影响。
   • 竞业协议：辞退后竞业协议的效力需根据协议签订情况、合法性及是否给予经济补偿等因素确定。若竞业限制期限超过法定两年或未给予经济补偿，协议可能无效。
   • 开具离职证明：职工被辞退时，有权索要解约证明书，以便领取失业救济金、医疗补助费等。
   • 劳动仲裁与诉讼：若对辞退有异议，职工有权依法申请劳动争议仲裁。对仲裁裁决不服的，还可向人民法院提起诉讼，通过法律途径维护自己的合法权益。

二、辞职时可享受的权益

1. 工资及福利待遇结算

   • 辞职时，职工同样有权要求用人单位一次性付清工资，包括未休年假的工资报酬（按日工资收入的300%支付，若未休年假且用人单位未安排补休）。

2. 社会保险及档案转移

   • 用人单位应在职工辞职后规定时间内为其办理社保及公积金的转移手续，确保职工的后续就业和社会保障权益不受影响。

3. 竞业限制与保密义务

   • 若职工与用人单位签订了竞业限制协议或保密协议，辞职后需遵守相关约定。若用人单位要求职工履行竞业限制义务，则需支付相应的经济补偿。

4. 开具离职证明

   • 职工辞职时，同样有权索要离职证明书，以便后续就业和办理相关手续。

5. 特殊情形下的经济补偿

   • 在某些特殊情形下，如用人单位存在违法行为（如未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等），职工提出辞职的，用人单位也需支付经济补偿。经济补偿的标准与被辞退时的经济补偿标准相同。

总结与建议：

• 被开除（辞退）和辞职在权益享受上存在差异，主要体现在经济补偿、通知与协商权利等方面。
• 无论是被开除还是辞职，职工都应确保自己的工资、福利待遇得到结算，并要求用人单位办理社保及公积金的转移手续。
• 若对辞退或辞职过程中的权益有疑问或争议，建议及时咨询专业律师或申请劳动争议仲裁，以维护自己的合法权益。

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