结论：二月份没有上班但存在法定节假日的情况下，公司是否应当支付工资需分情况讨论，但通常情况下法定节假日的工资公司是应当支付的。

分析如下：

1. 法定节假日的工资支付规定：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，劳动者在法定节假日享有休息的权利，并且用人单位应当按照国家规定支付工资。这意味着，即使劳动者在法定节假日没有实际工作，用人单位也有义务支付其法定节假日的工资。

2. 未上班但存在法定节假日的情况：

   • 在您的情况下，二月份虽然没有上班，但如果二月份包含了法定节假日（如春节等），那么公司应当支付您这些法定节假日的工资。这是因为法定节假日的工资支付是法定的，与劳动者是否实际出勤无关。

3. 特殊情况下的工资支付：

   • 如果您二月份未上班是由于公司的原因（如停工、停产等），并且这种情况不是由于您个人的原因造成的，那么根据相关规定，公司仍然应当支付您一定的生活费或者工资。但这种情况下的工资支付标准可能因地区和具体政策而异，需要具体分析。
   • 如果您二月份未上班是由于您个人的原因（如请假、旷工等），并且这些原因不符合公司规定的带薪休假条件，那么公司可能不需要支付您这期间的工资。但是，这并不影响您法定节假日的工资支付权利。

建议：

• 如果您认为公司未按照法律规定支付您二月份法定节假日的工资，您可以先与公司进行协商，要求公司补发工资。
• 如果协商无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。

后续行动所需知识：

• 在申请劳动仲裁时，您需要准备相关的证据材料，如劳动合同、工资条、考勤记录等，以证明您的主张。
• 您还需要了解劳动仲裁的流程和规定，以便更好地维护自己的权益。

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