结论：用人单位不准请假只让辞职，员工辞职后起诉用人单位非法解除劳动关系的，其法律依据主要在于用人单位的行为可能构成违法解除劳动合同，员工有权要求用人单位支付赔偿金。

详细分析：

1. 用人单位行为的性质：

   • 用人单位不准请假只让辞职，这一行为可能构成对员工合法权益的侵犯。员工享有休息休假的权利，用人单位无正当理由不得剥夺。若用人单位以此为由迫使员工辞职，则可能被视为违法解除劳动合同。

2. 违法解除劳动合同的法律后果：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位违法解除劳动合同的，应当向劳动者支付赔偿金。赔偿金的标准通常为经济补偿标准的两倍，经济补偿则根据劳动者在本单位工作的年限，以每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

3. 员工起诉的法律依据：

   • 员工可以依据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，向劳动争议仲裁委员会或人民法院提起诉讼，要求用人单位支付违法解除劳动合同的赔偿金。在诉讼过程中，员工需要提供证据证明用人单位存在违法解除劳动合同的行为，如用人单位不准请假、强迫辞职的书面通知、聊天记录、证人证言等。

4. 实际操作建议：

   • 在起诉前，员工应尽可能收集并保存与用人单位违法解除劳动合同相关的证据，以便在诉讼过程中证明自己的主张。
   • 员工可以先向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服的，再向人民法院提起诉讼。这是解决劳动争议的一般程序，也是员工维护自己合法权益的有效途径。

特殊情况说明：

• 如果用人单位的行为并未直接构成违法解除劳动合同，但确实存在侵犯员工合法权益的情况（如不准请假），员工也可以考虑通过其他途径维护自己的权益，如向劳动监察部门投诉、与用人单位协商等。然而，在这些情况下，员工可能无法直接要求用人单位支付违法解除劳动合同的赔偿金。

后续行动建议：

• 如果你正面临这样的情况，建议先与用人单位进行沟通协商，尝试通过和平方式解决问题。如果协商无果，再考虑通过法律途径维护自己的权益。在此过程中，如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。