工厂干部没有拿到干部工资，是否违法需分情况讨论：

1. 劳动合同或规章制度中有明确约定：

   • 如果工厂与干部在劳动合同中明确约定了干部工资的标准、支付方式等，或者工厂的规章制度中明确规定了干部应享受的工资待遇，而工厂未按照约定或规定支付干部工资，那么工厂的行为构成违约，甚至可能违反《中华人民共和国劳动法》中关于工资支付的相关规定。
   • 法律依据：根据《中华人民共和国劳动法》第五十条：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”以及《中华人民共和国劳动合同法》第三十条：“用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。”
   • 建议：干部可以首先与工厂进行协商，要求工厂按照约定或规定支付工资；如果协商无果，可以向当地劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁，甚至提起诉讼来维护自己的合法权益。

2. 劳动合同或规章制度中未明确约定：

   • 如果工厂与干部在劳动合同中未明确约定干部工资，或者工厂的规章制度中也未对此进行规定，那么工厂未支付干部工资的行为是否违法，就需要根据具体情况来判断。
   • 分析：在这种情况下，如果工厂能够证明其未支付干部工资是基于合理的经营考虑，或者是因为干部未达到享受干部工资的条件（如未完成特定任务、未达到特定绩效等），且这种未支付行为并非针对个别干部，而是对所有类似岗位的员工都一视同仁，那么工厂的行为可能不构成违法。然而，如果工厂无法提供合理的解释或证据，且这种未支付行为明显不合理或存在歧视性，那么工厂的行为可能仍然构成违法。
   • 建议：干部可以首先与工厂进行沟通，了解未支付工资的具体原因；如果认为工厂的行为不合理或存在歧视性，可以向当地劳动监察部门反映情况，或者寻求法律援助来维护自己的权益。

额外提醒：

• 在处理此类纠纷时，干部应保留好与工厂签订的劳动合同、工资条、考勤记录等相关证据，以便在需要时证明自己的权益。
• 如果干部对法律程序不熟悉或担心自己的权益无法得到充分保障，可以寻求专业律师的帮助，律师可以提供法律咨询、代理诉讼等服务。

总结：工厂干部没有拿到干部工资是否违法，取决于劳动合同或规章制度中是否有明确约定以及工厂未支付工资的具体原因。如果干部认为自己的权益受到侵害，可以通过协商、投诉、仲裁或诉讼等途径来维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。