针对“工厂干部没有拿到干部待遇”这一问题，核心结论需分情况讨论，具体如下：

1. 若“干部身份”未在劳动合同或规章制度中明确约定
   根据《劳动合同法》第17条，劳动合同需明确工作内容、工作地点、劳动报酬等条款，但未强制要求约定“干部身份”。若工厂未通过书面形式确认干部待遇（如岗位津贴、管理权限等），员工主张干部待遇可能缺乏直接依据。此时需重点审查：

   • 工厂内部规章制度是否明确干部的选拔标准、待遇构成；
     
   • 员工是否实际履行管理职责（如团队考核、决策参与等）；
     
   • 工厂是否通过会议纪要、任命文件等形式间接确认干部身份。
     建议：收集能证明管理职责的证据（如邮件、签字文件、同事证言），与工厂协商补充待遇条款或通过劳动仲裁主张同工同酬。

2. 若“干部身份”已明确但待遇未落实
   若劳动合同、任命文件或规章制度中已载明干部待遇（如岗位工资、奖金系数等），工厂未足额支付则涉嫌违法。根据《劳动合同法》第30条，员工可要求工厂补发差额；若工厂拒绝，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
   关键点：需证明待遇标准（如对比同岗位干部的工资条、奖金发放记录）及工厂未支付的事实（如银行流水、工资条备注）。

3. 若涉及“干部编制”等特殊身份（如国企、事业单位）
   部分国企、事业单位的“干部编制”与工资级别、退休待遇挂钩，需依据《事业单位人事管理条例》或企业内部规定处理。若工厂违规取消干部编制或未兑现编制待遇，员工可：

   • 向上级主管部门（如国资委、人社局）反映；
     
   • 通过内部申诉程序要求恢复待遇；
     
   • 申请劳动仲裁（需注意仲裁时效为1年）。
     注意：此类案件需结合具体政策文件，建议优先咨询熟悉国企改革的律师。

行动建议：

• 第一步：整理所有能证明干部身份及待遇标准的材料（如任命文件、工资条、规章制度）；
  
• 第二步：与工厂人力资源部门书面沟通，明确诉求并留存沟通记录；
  
• 第三步：若协商无果，根据身份性质选择向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
  

如有进一步细节（如工厂性质、具体待遇类型），可继续向我补充，我会结合具体情形提供更精准的建议。