结论：劳动合同期满被解除，是否可以要求公司赔偿，需根据具体情况判断，主要有以下两种情况：

1. 公司维持或提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订

   • 法律解释：根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条第五项规定，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。在此种情况下，因为是劳动者主动选择不续订劳动合同，所以公司无需支付经济补偿。
   • 举例：假设小李与公司签订的劳动合同即将期满，公司提出以不低于原合同的条件与小李续订劳动合同，但小李因个人原因决定不再续订。此时，公司无需向小李支付经济补偿。

2. 公司降低劳动合同约定条件续订劳动合同，或公司不续订劳动合同

   • 法律解释：同样依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条第五项，若公司降低劳动合同约定条件续订劳动合同，或者公司决定不续订劳动合同，那么公司应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿的标准按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
   • 举例：假设小张与公司签订的劳动合同即将期满，公司提出以低于原合同的条件与小张续订劳动合同，小张不同意并选择离职。或者公司直接告知小张不再续订劳动合同。在这两种情况下，公司都应当向小张支付经济补偿。若小张在公司工作了3年，则公司应支付小张3个月的工资作为经济补偿。
   • 计算公式：经济补偿金 = 工作年限 × 月工资（月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资）

法律建议：

• 若您遇到劳动合同期满被解除的情况，首先应与公司沟通，了解公司是否愿意续订劳动合同以及续订的条件。
• 若公司愿意以不低于原合同的条件续订，而您选择不续订，则无法要求公司支付经济补偿。
• 若公司降低条件续订或选择不续订，您有权要求公司支付经济补偿。此时，建议您保留好相关证据，如劳动合同、工资单、公司通知等，以便在需要时维护自己的合法权益。

可能法律后果：

• 若公司未依法支付经济补偿，您有权向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司支付应得的经济补偿。
• 若对仲裁结果不服，您还可以向人民法院提起诉讼，通过法律途径维护自己的权益。