原劳动合同是否继续履行，确实以客观履行条件是否具备为准。以下从不同角度为您详细分析：
客观履行条件具备的情况：
- 如果原劳动合同中的客观履行条件（如工作岗位、工作地点、工作条件等）仍然存在且未发生重大变化，那么劳动合同应当继续履行。这是基于劳动合同的稳定性和连续性原则，旨在保护劳动者的合法权益，避免因用人单位单方面变更合同条件而给劳动者带来不必要的损失。
- 例子：假设您与用人单位签订了一份为期三年的劳动合同，约定在某部门担任某职位。在合同履行期间，该部门和职位仍然存在，且用人单位未提出任何变更合同条件的请求，那么您有权要求继续履行原劳动合同。
客观履行条件不具备的情况：
- 如果原劳动合同中的客观履行条件已经发生重大变化，导致合同无法继续履行（如用人单位因经营不善而倒闭、部门撤销、职位取消等），那么劳动合同可能无法继续履行。在这种情况下，用人单位应当与劳动者协商变更劳动合同内容或解除劳动合同，并依法支付经济补偿。
- 法律背景：根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的，用人单位可以提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，解除劳动合同。
- 例子：假设您与用人单位签订了一份劳动合同，约定在某生产线担任操作工。后来，由于技术进步和产业升级，该生产线被淘汰，您的职位也随之取消。在这种情况下，用人单位可以与您协商变更劳动合同内容（如调整到其他岗位）或解除劳动合同，并依法支付经济补偿。
特殊情况下的处理：
- 在某些特殊情况下，即使客观履行条件发生了一定变化，但劳动合同仍然可能继续履行。例如，用人单位因业务调整而需要将您调至其他部门或岗位，但该调整并未对您的劳动报酬、工作条件等产生实质性影响，且您同意该调整的，劳动合同可以继续履行。
- 法律建议：在面对这种情况时，建议您与用人单位进行充分沟通，了解调整的具体原因和影响，并根据自身情况做出合理判断。如果认为调整不合理或对自己不利，可以拒绝并要求继续履行原劳动合同或协商解除劳动合同并获得相应补偿。
总结与建议：
- 原劳动合同是否继续履行，确实取决于客观履行条件是否具备。在判断时，需要综合考虑合同内容、实际情况以及相关法律法规的规定。
- 如果您面临劳动合同履行方面的问题或纠纷，建议及时收集相关证据材料（如劳动合同、工资单、工作证明等），并咨询专业律师以获取更具体的法律建议和帮助。您可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供针对性的解答和建议。