用人单位发生合并或分立时，原劳动合同继续有效，并由承继其权利和义务的用人单位继续履行。这是基于《中华人民共和国劳动合同法》第三十四条的明确规定，旨在保障劳动合同的连续性和稳定性，确保劳动者的合法权益不受企业组织变更的影响。以下是对此问题的详细分析：

一、用人单位合并时的劳动合同效力

1. 法律规定：

   • 根据《劳动合同法》第三十四条，用人单位合并后，原劳动合同继续有效，由合并后的新用人单位继续履行。

2. 具体情形：

   • 吸收合并：如A公司吸收B公司，B公司注销，则A公司作为存续方，需继续履行与B公司员工签订的劳动合同。
   • 新设合并：如A公司和B公司合并为新的C公司，则C公司需继承并履行原A公司和B公司与员工签订的所有劳动合同。

3. 员工权益保障：

   • 无论哪种合并形式，员工的工龄、薪资待遇、岗位等核心条款均保持不变，仅劳动合同主体变更为合并后的新单位。

二、用人单位分立时的劳动合同效力

1. 法律规定延续性：

   • 同样依据《劳动合同法》第三十四条，用人单位分立后，原劳动合同仍具法律效力，由分立后的承继单位继续履行。

2. 分立类型与责任划分：

   • 存续分立：如A公司分立为A公司和B公司，原A公司的员工可能根据业务划分被安排至A公司或B公司，但劳动合同关系由实际承接业务的单位承继。
   • 解散分立：如A公司分立为B公司和C公司后注销，员工劳动合同由B公司和C公司按约定比例或业务范围分别承继。

3. 协商变更机制：

   • 若分立导致工作内容、地点等实质性变化，用人单位需与员工协商一致后可修改劳动合同条款。例如，某部门从总部拆分至分公司，员工可协商调整工作地点或岗位。

三、特殊情形的处理规则

1. 协商一致解除：

   • 用人单位可与员工协商解除劳动合同，但需依法支付经济补偿金。例如，合并后新公司因业务调整不再需要部分岗位，可通过协商解除劳动关系。

2. 经济性裁员程序：

   • 若合并或分立触发经济性裁员条件（如裁减人员二十人以上），用人单位须提前三十日向工会说明情况，听取意见后向劳动行政部门报告裁员方案。

3. 未履行合同的法律责任：

   • 若承继单位拒绝履行合同义务，劳动者可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求确认合同有效性并主张工资、社保等权益。

四、劳动者权益保障措施

1. 沟通建议：

   • 劳动者在单位合并或分立过程中如有疑问或问题，应及时与用人单位沟通，了解自己的劳动合同承继情况和可能的变更。

2. 法律援助：

   • 在必要时，劳动者可寻求法律援助或直接向我咨询，确保自己的合法权益得到有效维护。

总结与建议：

用人单位发生合并或分立时，原劳动合同继续有效，并由承继单位履行。双方可协商变更劳动合同，但必须遵循法律规定和原则。劳动者应密切关注自身权益，及时沟通与维权。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询，我将竭诚为你服务。