结论：综合工时制下占用休息时间开会是否合法，需根据具体情况判断，主要看是否符合法律规定的工作时间安排及是否支付了相应的加班费。

详细分析：

1. 综合工时制的基本规定：

   • 综合工时制是一种特殊的工作时间制度，它允许在一定周期内（如周、月、季、年）将工作时间进行平均计算，只要平均工作时间不超过法定标准工作时间（通常是每日8小时，每周40小时），即视为合法。
   • 在综合工时制下，企业可以根据生产需要，灵活安排员工的工作时间和休息时间，但必须确保员工的平均工作时间不超标。

2. 占用休息时间开会的合法性判断：

   • 若开会时间计入工作时间：如果企业将开会时间计入员工的工作时间，并且确保在综合计算周期内，员工的平均工作时间不超过法定标准，那么这种安排是合法的。但企业需注意，如果因此导致员工在特定工作日或工作周内的工作时间超过法定标准，则需支付加班费。
   • 若开会时间不计入工作时间：如果企业将开会时间视为员工的休息时间，并未计入工作时间，那么这种安排可能涉嫌违法。因为员工在休息时间有权拒绝工作安排，除非双方有特别约定或法律另有规定。

3. 加班费的支付：

   • 根据《劳动法》及相关规定，如果员工在综合工时制下因工作需要加班，企业应按照法定标准支付加班费。加班费的具体计算方式通常根据加班时间和加班工资基数来确定。
   • 对于工作日加班，加班费通常不低于工资的百分之一百五十；对于休息日加班且不能安排补休的，加班费不低于工资的百分之二百；对于法定节假日加班，加班费不低于工资的百分之三百。

4. 实际操作建议：

   • 企业应明确告知员工综合工时制的具体安排和加班政策，确保员工了解自己的权益和义务。
   • 在安排开会等额外工作时，企业应尽量考虑员工的休息时间，避免过度占用员工的休息时间。
   • 如果确实需要占用员工的休息时间开会，企业应与员工协商并达成一致意见，同时按照法律规定支付加班费。

后续行动建议：

• 如果您作为员工，发现企业违反了综合工时制的规定或未支付加班费，您可以先与企业进行协商，要求企业纠正违法行为并支付应得的加班费。
• 如果协商无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。

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