癌症病人被辞退，即便没有劳动能力，也并不意味着就没有大病赔偿或相关权益保障。以下从几个关键角度为你详细分析：
一、辞退的合法性
医疗期保护：根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，员工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，企业应根据员工实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予一定期限的医疗期。在医疗期内，企业不得随意辞退员工。
违法辞退的后果：如果企业在医疗期内或医疗期满后，未按照法定程序辞退员工，可能构成违法辞退。此时，员工有权要求企业支付违法解除劳动合同的赔偿金，赔偿金的标准通常为经济补偿金的两倍。
二、大病赔偿与医疗补助
医疗费用报销：癌症病人在治疗期间产生的医疗费用，如果符合当地医保政策，可以通过医保进行报销。此外，如果企业为员工购买了商业医疗保险，员工还可以根据保险合同获得额外的医疗费用补偿。
医疗补助费：根据《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》等相关规定，员工因患病或非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的，用人单位可以解除劳动合同，但应当按照国家有关规定给予经济补偿，并可能需要支付医疗补助费。医疗补助费的具体标准可能因地区而异，但通常与员工的工龄和工资水平相关。
三、其他权益保障
失业保险金：如果员工被辞退后符合领取失业保险金的条件，可以申请领取失业保险金以缓解经济压力。
社会救助与慈善援助：对于经济特别困难的癌症病人，还可以寻求社会救助或慈善机构的援助，以获得更多的经济支持。
四、实际操作建议
保留证据：在遭遇辞退时，务必保留好相关证据，如辞退通知、医疗证明、工资单等，以便在后续维权过程中使用。
及时咨询：如果对辞退的合法性、赔偿标准等存在疑问，建议及时咨询专业律师，以便获得更具体的法律建议和指导。
积极维权：如果认为企业的辞退行为违法或赔偿不合理，可以通过劳动仲裁或诉讼等途径积极维权，争取自己的合法权益。
总结来说，癌症病人被辞退并不意味着就没有大病赔偿或相关权益保障。在遭遇此类情况时，应了解自己的权益和可能的赔偿途径，并积极采取措施维护自己的合法权益。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。