未签订劳动合同的情况下，劳动者可以获得的赔偿主要包括双倍工资差额，以及在符合条件时主张经济补偿金或赔偿金。以下是对此问题的详细分析：
一、双倍工资差额
法律依据：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条的规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
计算方式：
- 双倍工资差额的计算基数通常是劳动者应得工资，包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴等货币性收入。
- 计算期限为自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日，即最多可主张11个月的双倍工资差额。
- 计算公式：\(双倍工资差额 = 月工资 \times 11个月\)（假设月工资固定且未超过当地上年度职工月平均工资三倍）。
注意事项：
- 劳动者需保留好与用人单位存在劳动关系的证据，如工资条、工作证、考勤记录等，以证明自己的主张。
- 双倍工资差额的仲裁时效为一年，自劳动者知道或应当知道其权利被侵害之日起计算。
二、经济补偿金或赔偿金
经济补偿金：
- 如果用人单位未签订劳动合同且存在其他违法行为（如未依法缴纳社会保险费、未及时足额支付劳动报酬等），劳动者在解除劳动合同时，有权要求用人单位支付经济补偿金。
- 经济补偿金的计算依据是劳动者在用人单位的工作年限和月工资，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
赔偿金：
- 如果用人单位未签订劳动合同且违法解除或终止劳动合同，劳动者有权要求用人单位支付赔偿金。
- 赔偿金的计算标准是经济补偿金的两倍。
注意事项：
- 劳动者在主张经济补偿金或赔偿金时，需证明用人单位存在违法行为以及自己因此受到的损失。
- 经济补偿金和赔偿金的支付需以劳动者实际解除或终止劳动合同为前提。
三、其他可能的赔偿
社会保险费：
- 如果用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费，劳动者有权要求用人单位补缴社会保险费或赔偿因此造成的损失。
加班费、未休年休假工资等：
- 如果劳动者存在加班或未休年休假的情况，且用人单位未依法支付加班费或未休年休假工资，劳动者也有权要求用人单位支付相应的费用。
行动建议：
- 如果你遇到了未签订劳动合同的情况，建议首先与用人单位协商解决，要求签订书面劳动合同并支付相应的赔偿。
- 如果协商无果，你可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。
- 在整个过程中，务必保留好相关证据，如工资条、工作证、考勤记录等，以便在需要时证明自己的主张。
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