一级工伤的赔偿并非一直持续到退休，而是根据具体情况来确定赔偿方式和期限。以下是对这一问题的详细分析：

一、一级工伤的赔偿内容

根据《工伤保险条例》的相关规定，职工因工致残被鉴定为一级伤残的，享受以下待遇：

1. 一次性伤残补助金：从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，一级伤残为27个月的本人工资。
2. 伤残津贴：从工伤保险基金按月支付伤残津贴，一级伤残为本人工资的90%。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由工伤保险基金补足差额。

二、赔偿期限与退休的关系

1. 达到退休年龄并办理退休手续：

   • 如果工伤职工达到退休年龄并办理退休手续后，停发伤残津贴，按照国家有关规定享受基本养老保险待遇。
   • 基本养老保险待遇低于伤残津贴的，由工伤保险基金补足差额。这意味着，在退休后，工伤职工的赔偿将转变为基本养老保险待遇，而非继续领取伤残津贴。

2. 未达到退休年龄或未办理退休手续：

   • 如果工伤职工未达到退休年龄或未办理退休手续，且继续享受工伤保险待遇的，那么伤残津贴将按月支付，直至达到退休年龄或符合其他停止支付的条件。

三、特殊情况下的赔偿

1. 工伤复发：如果工伤职工在退休后工伤复发，确认需要治疗的，仍然可以享受工伤医疗待遇，包括治疗工伤所需费用、住院伙食补助费、到统筹地区以外就医所需的交通和食宿费用等。但这些待遇并不等同于持续的伤残津贴。
2. 用人单位责任：在某些情况下，如果用人单位未依法缴纳工伤保险费，导致工伤职工无法享受工伤保险待遇的，那么用人单位需要承担相应的赔偿责任。这包括支付一次性伤残补助金、伤残津贴等费用。但这种情况下的赔偿期限和方式将取决于用人单位的财务状况和法院的判决。

四、建议与注意事项

1. 及时办理退休手续：对于达到退休年龄的工伤职工，建议及时办理退休手续，以便享受基本养老保险待遇。
2. 保留相关证据：工伤职工应保留好与工伤相关的所有证据，包括工伤认定书、劳动能力鉴定书、医疗费用单据等，以便在需要时维护自己的合法权益。
3. 咨询专业律师：如果工伤职工在赔偿问题上遇到困惑或争议，建议及时咨询专业律师，以便获得更具体、更专业的法律建议。

总结来说，一级工伤的赔偿并非一直持续到退休，而是根据工伤职工的具体情况（如是否达到退休年龄、是否办理退休手续等）来确定赔偿方式和期限。如果你有任何关于工伤赔偿的具体问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。