针对您提出的“员工工伤一级退休后怎么赔偿”的问题，这确实是一个涉及多个方面的复杂问题，需要结合员工的具体情况、与用人单位的关系以及相关法律法规来综合分析。以下是我为您提供的详细解答：
一、基本原则
员工工伤退休后的赔偿问题，首先需明确员工与用人单位的关系（劳动关系或劳务关系），以及员工是否已享受基本养老保险待遇。这将直接影响赔偿的途径和标准。
二、未享受养老保险待遇的退休人员（存在劳动关系）
对于未享受养老保险待遇的一级工伤退休员工，其赔偿程序和标准主要依据《工伤保险条例》来执行：
工伤认定与劳动能力鉴定：
- 员工在工作中受伤或患职业病，单位应在规定时间内向社保行政部门提出工伤认定申请。若单位未申请，员工或其近亲属可在一定时间内直接申请。
- 伤情稳定后，应进行劳动能力鉴定，以确定伤残等级。
赔偿项目及标准：
- 一次性伤残补助金：一级伤残为27个月的本人工资。
- 伤残津贴：退休前，从工伤保险基金按月支付，标准为一级伤残为本人工资的90%。退休后，停发伤残津贴，转为享受基本养老保险待遇。若基本养老保险待遇低于伤残津贴，由工伤保险基金补足差额。
- 医疗费用和康复费用：符合规定的医疗费用和必要的康复费用由工伤保险基金支付。
- 其他费用：包括住院伙食补助费、外地就医的交通食宿费、生活护理费及辅助器具费等，均按相关规定由工伤保险基金或单位支付。
三、已享受养老保险待遇的退休人员（形成劳务关系）
对于已享受养老保险待遇的一级工伤退休员工，其与用人单位形成劳务关系，赔偿问题则主要依据人身损害赔偿法律规定来处理：
赔偿责任认定：
- 退休人员在工作中受伤，一般按双方过错承担责任。如劳务者自身过错导致受伤，可能减轻用人单位责任；如用人单位提供的工作环境存在安全隐患，用人单位应承担主要责任。
赔偿项目及标准：
- 医疗费：根据实际发生的医疗费用进行赔偿。
- 误工费：根据实际收入减少情况确定，计算方法为误工时间乘以每日收入。
- 护理费：根据护理人员收入、护理人数和期限确定。
- 营养费：根据伤残情况和医疗机构意见确定。
- 残疾赔偿金：根据伤残等级和当地人均可支配收入或纯收入标准计算。
- 精神损害抚慰金：根据侵权人过错程度、侵权行为后果等因素确定。
四、特殊情况下的赔偿
公司未依法缴纳工伤保险费：
- 若公司未按规定为员工缴纳工伤保险费，则原本应由工伤保险基金支付的费用将全部由公司承担。这包括但不限于治疗工伤的医疗费用、康复费用、伤残津贴等。
工伤复发等情况：
- 若工伤员工退休后工伤复发，确认需要治疗的，仍可享受《工伤保险条例》规定的工伤医疗待遇。相关治疗费用等，如公司未依法缴纳工伤保险费，将由公司承担。
五、建议与注意事项
- 及时申请工伤认定：无论哪种情况，都应在规定时间内申请工伤认定，以确保后续赔偿权利。
- 准备相关材料：申请赔偿时需准备身份证明、劳动合同（或劳务合同）、工伤认定书（如适用）、医疗证明等相关材料。
- 了解当地政策：各地政策可能有所不同，退休人员在申请赔偿前应详细了解当地的具体规定。
- 寻求专业帮助：如遇到复杂的赔偿问题，建议咨询专业的法律人士或社保机构，以确保自身权益得到有效保障。
综上所述，员工工伤一级退休后的赔偿问题需根据其与用人单位的具体关系、是否享受养老保险待遇以及公司是否依法缴纳工伤保险费等多个因素来综合分析。希望以上解答能对您有所帮助。