结论：关于辞职时公司要求留三天，双休日是否算在内的问题，这主要取决于公司的具体规定以及双方之间的约定，若公司规定或双方约定中明确双休日包含在内，则算；若未明确或明确不包含，则通常不算。不过，从法律角度来看，公司不能强制员工在辞职后继续工作，除非双方有明确的约定且该约定不违反法律法规。
分析说明：
公司规定与双方约定：
- 公司内部可能有关于员工辞职后交接工作的具体规定，这些规定可能包括交接工作的期限、内容以及是否包含双休日等。
- 双方之间也可能在劳动合同或离职协议中明确约定了辞职后交接工作的相关事宜，包括是否需要在双休日进行工作交接。
法律法规的考量：
- 根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，员工有权享受休息休假，包括双休日。公司不能强制员工在双休日工作，除非符合法定情形（如紧急情况、不可抗力等）或双方有明确的约定。
- 在员工辞职的情况下，公司应尊重员工的离职意愿，并按照法律法规和公司规定办理离职手续，包括工作交接。如果公司要求员工在双休日进行工作交接，应确保这一要求不违反法律法规，并且得到了员工的同意。
实际操作建议：
- 如果公司要求你在辞职后留三天进行工作交接，并且明确表示这三天包括双休日，你可以与公司进行沟通，了解这一要求的具体依据和合理性。
- 如果公司无法提供合理的解释或法律依据，或者你不同意在双休日进行工作交接，你可以拒绝公司的要求，并按照正常流程办理离职手续。
- 如果双方无法达成一致意见，你可以考虑向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。
特殊场景：
- 如果双方在劳动合同或离职协议中明确约定了辞职后需要在双休日进行工作交接，并且这一约定不违反法律法规，那么员工应遵守这一约定。
- 如果公司因特殊原因（如紧急项目、重要客户交接等）需要员工在双休日进行工作交接，并且得到了员工的同意，那么员工应配合公司完成交接工作。但公司应支付相应的加班费或安排调休。
后续行动与法律后果：
- 如果公司违反法律法规或双方约定，强制员工在双休日进行工作交接，员工有权拒绝并可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
- 如果员工拒绝公司的合理要求（如双方有明确约定且不违反法律法规），可能会影响员工的离职手续办理和与公司之间的关系。因此，在拒绝前应谨慎考虑并咨询专业律师的意见。
举例说明：
假设你与公司签订的劳动合同中明确规定了辞职后需要在三天内完成工作交接，但并未明确说明这三天是否包括双休日。在这种情况下，如果公司要求你在双休日进行工作交接，你可以与公司沟通并要求公司支付加班费或安排调休。如果公司拒绝并坚持要求你在双休日工作，你可以考虑向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
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