结论前置：辞职期是否包含双休日，主要取决于辞职期的具体定义以及双方劳动合同或公司规章制度中的约定。

1. 若辞职期指的是离职手续办理期间：

   • 通常情况下，离职手续办理期间并不特指工作日，而是根据公司的实际工作安排和双方协商来确定。如果公司规定离职手续必须在工作日办理，那么双休日自然不包含在内。
   • 但如果公司允许或要求员工在双休日也办理离职手续（尽管这种情况较为少见），或者双方协商一致在双休日完成离职手续，那么辞职期（即离职手续办理期间）就可能包含双休日。

2. 若辞职期指的是劳动合同终止前的最后工作日到实际离职日之间的期间：

   • 这个期间通常是根据劳动合同的约定或公司的规章制度来确定的。如果劳动合同或公司规章制度中明确规定了辞职期不包含双休日，那么双休日就不计入辞职期。
   • 反之，如果劳动合同或公司规章制度中没有明确规定，或者规定辞职期包含所有日历日（包括双休日），那么辞职期就可能包含双休日。不过，在实际操作中，这种情况较为少见，因为通常辞职期会考虑到员工的工作交接和公司的运营需要，因此更可能以工作日来计算。

3. 法律视角下的分析：

   • 从法律角度来看，辞职期是否包含双休日并不是由法律直接规定的，而是由双方劳动合同或公司规章制度中的约定来决定的。因此，在签订劳动合同时，员工应仔细阅读合同条款，了解辞职期的具体定义和计算方式。
   • 如果劳动合同或公司规章制度中没有明确规定辞职期是否包含双休日，且双方因此产生争议，那么可以根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，通过协商、调解、仲裁或诉讼等方式来解决争议。

建议与提醒：

• 在签订劳动合同时，务必仔细阅读合同条款，特别是关于辞职期、离职手续办理、工资结算等方面的约定，以确保自己的权益得到保障。
• 如果对劳动合同中的条款有疑问或不确定的地方，应及时向公司人力资源部门或法律顾问咨询，以避免未来可能产生的争议。
• 如果在辞职过程中遇到任何问题或争议，如公司拒绝支付工资、拒绝办理离职手续等，应及时向当地劳动监察部门投诉或寻求法律援助。

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