结论：劳动合同未约定明确薪资，但薪资每年均下降的情况下，您可以申请劳动仲裁。以下从不同角度为您详细分析：
一、法律背景与依据
劳动合同的必备条款：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第十七条，劳动合同应当具备以下条款：…（六）劳动报酬；…。劳动报酬作为劳动合同的必备条款，应当明确约定。若劳动合同中未明确约定薪资，则可能违反了该法的规定。
薪资下降的合法性：
- 薪资的调整通常需要双方协商一致，并签订书面的变更协议。若用人单位未经劳动者同意，单方面降低薪资，则可能构成违法行为。
二、申请劳动仲裁的可行性
仲裁请求：
- 您可以在劳动仲裁中请求确认用人单位降低薪资的行为违法，并要求用人单位按照原薪资标准支付工资差额，或者要求用人单位支付经济补偿（如因薪资下降导致您解除劳动合同的情况）。
证据收集：
- 在申请劳动仲裁前，您需要收集相关证据，如劳动合同、工资条、银行流水记录、与用人单位沟通薪资下降的聊天记录或邮件等，以证明您的薪资确实被降低，且未经您同意。
仲裁流程：
- 您需要向当地的劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请书，并附上相关证据材料。仲裁委员会将受理您的申请，并安排开庭审理。在审理过程中，您需要陈述事实、提供证据，并接受仲裁委员会的询问和调解。若调解不成，仲裁委员会将作出裁决。
三、可能面临的法律后果
若仲裁裁决支持您：
- 用人单位需要按照仲裁裁决的结果支付工资差额或经济补偿，并可能面临劳动行政部门的处罚。
若仲裁裁决不支持您：
- 您可能需要考虑是否向人民法院提起诉讼，以维护自己的合法权益。但在此之前，建议您仔细分析仲裁裁决的理由和依据，评估诉讼的风险和成本。
四、建议与注意事项
及时咨询与行动：
- 薪资下降可能涉及您的切身利益，建议您及时咨询专业律师（即我，张云壮律师，专注于劳动工伤等领域），了解具体的法律程序和策略，并在律师的指导下及时申请劳动仲裁。
保留证据：
- 在与用人单位沟通薪资下降的过程中，务必保留好相关证据，如聊天记录、邮件、工资条等。这些证据将在劳动仲裁中发挥重要作用。
理性维权：
- 在维权过程中，请保持理性，避免与用人单位发生不必要的冲突。通过合法途径维护自己的权益是最佳选择。
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