结论前置：公司为您报工伤对您是非常有益的，这能保障您获得相应的工伤保险待遇。以下从多个角度为您详细分析：
从工伤保险待遇获取角度
- 医疗费用报销：在工地肋骨骨折七根并采取保守治疗的情况下，报工伤后，您因治疗骨折所产生的符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的医疗费用，都可以从工伤保险基金中报销。这能大大减轻您个人承担医疗费用的经济压力。例如，您后续可能需要进行复查、购买药物等，这些费用都能得到报销。
- 停工留薪期工资：根据《工伤保险条例》规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。这意味着在您保守治疗期间，公司需要按照您原来的工资标准给您发放工资，保障您在治疗期间的生活费用。假设您原来的月工资是5000元，在停工留薪期3个月内，公司就需要支付您15000元的工资。
- 一次性伤残补助金：待您伤情稳定后，需要进行劳动能力鉴定。如果经鉴定构成伤残等级，根据伤残等级的不同，您可以从工伤保险基金中获得一次性伤残补助金。例如，如果鉴定为十级伤残，一次性伤残补助金为7个月的本人工资；九级伤残为9个月的本人工资，以此类推。
从法律责任认定角度
- 明确公司责任：公司为您报工伤是对其自身法律责任的一种履行。根据相关法律规定，用人单位应当为职工缴纳工伤保险费，职工发生工伤事故后，用人单位有义务为其申报工伤。如果公司不为您报工伤，可能面临劳动保障行政部门的处罚，同时也可能无法逃避其应承担的工伤保险责任。
- 避免后续纠纷：及时报工伤可以明确工伤事实和责任主体，避免后续因工伤认定问题产生纠纷。如果公司不报工伤，您可能需要自行申请工伤认定，这可能会增加您的维权成本和时间成本。而且在自行申请过程中，如果公司不配合，可能会给您带来更多的麻烦。
从后续维权角度
- 保障合法权益：报工伤后，您的工伤情况会记录在案，这为您后续主张其他工伤待遇和权益提供了依据。如果后续出现公司不支付停工留薪期工资、不配合进行劳动能力鉴定等情况，您可以依据工伤认定结果和相关法律规定，通过劳动仲裁等途径维护自己的合法权益。
- 增强维权力度：有了工伤认定这一官方文件，在维权过程中您的主张会更有说服力。劳动仲裁机构或法院在处理相关纠纷时，会以工伤认定结果作为重要依据，这有助于您更快、更有效地解决纠纷，获得应有的赔偿。
建议：您应积极配合公司进行工伤申报工作，提供相关的病历、诊断证明等材料。如果公司在工伤申报过程中存在拖延、拒绝等行为，您可以向当地劳动保障行政部门投诉，维护自己的合法权益。如果您在工伤申报、赔偿等方面还有其他疑问，可以直接向我咨询。