结论：是否需要请律师取决于具体情况，以下分情况说明：

1. 若涉及工伤认定及赔偿
   工地肋骨骨折七根通常符合《工伤保险条例》中“工伤”的认定标准（如因工作原因受伤）。此时需通过法律程序确认劳动关系、申请工伤认定、进行劳动能力鉴定（七根肋骨骨折可能构成十级伤残），最终主张医疗费、停工留薪期工资、伤残补助金等赔偿。
   建议请律师：

   • 雇主拒绝配合申报工伤；
     
   • 劳动关系存在争议（如未签劳动合同）；
     
   • 赔偿金额计算复杂（如涉及本人工资、地区平均工资等）；
     
   • 雇主试图通过私了降低赔偿标准。
     

2. 若涉及第三方侵权（如非工友的第三方导致受伤）
   若骨折由工地外第三方（如设备供应商、运输车辆等）造成，需通过人身损害赔偿诉讼主张权利，涉及责任划分、赔偿项目（如护理费、营养费、残疾赔偿金等）计算。
   建议请律师：

   • 责任主体不明确；
     
   • 赔偿方拒绝赔偿或拖延；
     
   • 需申请伤残鉴定或证据固定（如现场监控、证人证言）。
     

3. 若雇主主动配合且赔偿合理
   若雇主主动申报工伤、支付医疗费，并愿意按鉴定结果足额赔偿，可自行协商处理。但需注意：

   • 签订书面赔偿协议，明确赔偿项目及金额；
     
   • 保留医疗记录、工资证明等证据；
     
   • 警惕“一次性了结”条款可能掩盖后续治疗费用。
     

补充说明：

• 七根肋骨骨折的伤残等级需以劳动能力鉴定结论为准，十级伤残的赔偿标准因地区而异（如上海十级伤残补助金为7个月本人工资）；
  
• 即使未签劳动合同，只要存在事实劳动关系，仍可主张工伤赔偿；
  
• 若雇主未缴纳工伤保险，赔偿责任由雇主承担，但需通过法律程序确认。
  

如有具体细节（如受伤原因、雇主态度、是否签合同等），可进一步向我说明，我会结合实际情况提供更精准的建议。