是否需要请律师处理工伤骨折问题，需结合具体情况判断，以下分情况说明：

1. 若伤情轻微、责任明确且赔偿协商顺利，可暂不请律师
   例如：骨折程度较轻（如肋骨单处骨折、手指末节骨折等），用人单位主动配合申报工伤、支付医疗费及停工留薪期工资，且双方对赔偿金额无争议（如仅涉及医疗费、误工费等基础赔偿）。此时可通过自行申报工伤、与单位协商解决，流程相对简单，无需律师介入。

2. 若存在以下情形，建议委托律师处理：

   • 伤情较重或可能构成伤残：如脊柱骨折、骨盆骨折等，可能涉及伤残等级鉴定（十级至一级不等），赔偿项目包括一次性伤残补助金、伤残津贴、护理费等，计算复杂且金额较高，律师可协助准确评估赔偿标准、准备鉴定材料，避免遗漏或低估赔偿。
     
   • 用人单位拒绝配合：如未在30日内申报工伤、拒不支付医疗费或停工留薪期工资，或否认劳动关系（如未签劳动合同、未缴纳社保），律师可协助收集证据（如工资流水、工作证、同事证言等）申请劳动仲裁确认劳动关系，并推动工伤认定流程。
     
   • 赔偿金额争议大：如单位仅同意支付基础医疗费，但拒绝支付后续治疗费、辅助器具费、一次性工伤医疗补助金等，律师可依据《工伤保险条例》及地方实施细则，结合伤情、工资水平等计算合理赔偿，并通过协商或诉讼争取权益。
     
   • 涉及第三方侵权：如工伤由交通事故、第三方暴力等导致，可能同时涉及工伤保险赔偿和人身损害赔偿（如交通事故中的肇事方赔偿），律师可协助梳理双重赔偿的法律依据，避免重复主张或遗漏项目。

行动建议：

• 若已发生工伤，优先要求单位在30日内向社保部门申报工伤；若单位拒绝，可自行在1年内申请工伤认定（需准备劳动关系证明、医疗诊断证明等材料）。
  
• 若对赔偿流程、标准或单位态度存疑，可随时向我咨询，我会结合您的伤情、工资、单位配合度等具体信息，提供针对性解决方案。