结论：医院停工停产期间，若安排员工培训而员工选择不去，仅每天来医院打卡，是否能拿到工资需分情况讨论。
分析：
停工停产期间的工资支付原则：
- 根据《工资支付暂行规定》第十二条，非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。
- 若停工停产超过一个工资支付周期，且劳动者提供了正常劳动，则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准；若劳动者没有提供正常劳动，应按国家有关规定办理，通常意味着用人单位需支付一定的生活费，而非全额工资。
员工拒绝培训的情况：
- 若培训被视为正常工作的一部分：如果医院将培训视为员工在停工停产期间应提供的正常劳动，且这种安排是合理的（例如，培训内容与员工的工作相关，有助于提升员工技能），那么员工拒绝参加培训可能被视为未提供正常劳动。在此情况下，若停工停产超过一个工资支付周期，医院可能只需支付生活费而非全额工资。
- 若培训不被视为正常工作的一部分：如果培训被视为额外的工作安排，或者员工有合理的理由拒绝参加（例如，培训内容与工作无关，或者培训时间安排不合理），那么员工拒绝参加培训不应影响其工资支付。在此情况下，医院仍应按照劳动合同规定的标准或当地最低工资标准（若停工停产超过一个工资支付周期且员工未提供正常劳动）支付工资。
打卡行为的影响：
- 打卡行为本身并不等同于提供了正常劳动。如果员工仅打卡而未参与任何工作或培训活动，且这种打卡行为不被医院视为提供了正常劳动，那么医院可能不会因打卡而支付全额工资。
建议：
对于员工：
- 了解医院停工停产期间的工资支付政策。
- 如果认为培训安排不合理或拒绝参加培训有合理理由，应与医院沟通并保留相关证据。
- 咨询专业律师（如我，朱家涛律师，专注于婚姻家庭、劳动纠纷领域），以了解自己的权益和可能的法律途径。
对于医院：
- 明确停工停产期间的工资支付政策，并向员工充分说明。
- 如果安排培训，应确保培训内容与员工工作相关，且时间安排合理。
- 与员工沟通，解释培训的重要性和必要性，以及拒绝参加培训可能带来的后果。
可能的法律后果：
- 如果医院未按照法律规定支付工资或生活费，员工有权向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁。
- 如果员工因拒绝参加培训而被医院违法解雇，员工有权要求医院支付赔偿金。
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