您好，非常理解您对于“停岗停薪却还要天天打卡”这一规定的困惑和不满。这种情况确实可能会让人觉得不太合理，甚至有些沮丧。下面，我将从几个方面为您详细解释可能的原因，并给出一些建议。
首先，我们需要明确的是，公司或单位制定打卡制度，通常是为了确保员工的出勤情况，维护正常的工作秩序。即使员工处于停岗停薪的状态，打卡制度可能仍然被保留，这背后有几个可能的原因：
管理需要：打卡制度是公司管理的一部分，它有助于公司了解员工的出勤状况，即使员工暂时没有工作任务，公司仍可能希望保持一定的管理秩序。
合同或政策规定：根据您与公司签订的劳动合同或公司内部政策，可能规定了即使停岗停薪，员工仍需遵守某些基本规定，如打卡制度。这是为了确保双方权益的平衡和合同的严肃性。
复岗准备：公司可能希望您保持一定的“在岗”状态，以便在需要时能够迅速复岗。打卡可以作为一种信号，表明您仍然与公司保持着联系，并随时准备接受新的工作任务。
然而，我也理解这种规定可能给您带来的不便和困扰。如果您认为这种规定不合理或对您造成了不必要的负担，我建议您采取以下措施：
与公司沟通：首先，您可以与公司的人力资源部门或相关负责人进行沟通，表达您的困惑和不满。了解公司制定这一规定的具体原因，并尝试寻求合理的解决方案。
查看合同和政策：仔细阅读您与公司签订的劳动合同和公司内部政策，了解是否有关于停岗停薪期间打卡的具体规定。如果合同或政策中没有明确规定，您可以与公司协商调整这一要求。
寻求法律援助：如果您认为公司的规定违反了相关法律法规或劳动合同中的约定，您可以咨询专业的法律人士，了解您的权益和可能的维权途径。
最后，我想强调的是，虽然打卡制度可能给您带来了一些不便，但保持与公司的良好沟通是非常重要的。通过沟通，您可以更好地理解公司的意图和需求，同时也可以让公司了解您的实际情况和困难。希望这些建议能够对您有所帮助，如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。