结论：单位内部竞聘同一岗位，只有夫妻二人报名，其中一方故意让另一方入选，这一行为是否违法，需结合具体情况分析，可能涉及违反公平竞争原则、内部规章制度或相关法律法规。
分析如下：
违反公平竞争原则：
- 在竞聘过程中，所有参与者应享有平等的竞争机会。若一方故意让另一方入选，显然破坏了这一公平原则，可能对其他潜在竞聘者（尽管在此案例中未实际参与）造成不公平。
- 公平竞争是职场的基本准则，也是维护组织内部和谐与效率的重要基础。此类行为可能引发员工间的不信任，影响团队凝聚力。
违反内部规章制度：
- 许多单位都有明确的竞聘制度，规定竞聘流程、评分标准、选拔条件等。若夫妻双方的行为违反了这些制度，如通过不正当手段影响竞聘结果，则可能构成违规。
- 内部规章制度是单位管理的基石，违反这些制度可能面临内部纪律处分，如警告、降职、解雇等。
可能涉及的法律问题：
- 职务侵占或滥用职权：如果故意让另一方入选的行为涉及到了职务上的便利或滥用职权，可能触犯相关法律法规。例如，利用职权为亲友谋取私利，可能构成职务侵占或滥用职权罪（具体需根据行为性质和后果判断）。
- 不正当竞争：虽然此案例发生在单位内部，但如果该单位与外部市场有紧密联系，或竞聘结果对外部市场有间接影响，此类行为也可能被视为不正当竞争，违反《反不正当竞争法》等相关法律法规。不过，这种情况较为罕见，且需具体分析。
建议：
- 审查内部规章制度：首先，应仔细审查单位的竞聘制度和其他相关规章制度，明确竞聘流程、评分标准、选拔条件等，以判断夫妻双方的行为是否违规。
- 咨询法律意见：如果怀疑行为可能涉及法律问题，如职务侵占、滥用职权或不正当竞争等，建议及时咨询专业律师，以获取准确的法律意见。
- 采取纠正措施：如果确认行为违规，单位应采取相应的纠正措施，如重新组织竞聘、调整竞聘结果、对违规者进行纪律处分等，以维护公平竞争原则和内部规章制度的严肃性。
后续行动：
- 如果您是单位的管理层或人力资源部门，建议立即对此事进行调查，并根据调查结果采取相应措施。
- 如果您是涉事夫妻中的一方或相关员工，且对竞聘结果有异议，建议先与单位沟通，了解竞聘过程和结果的具体依据，必要时可寻求法律帮助。
如有任何法律疑问或需要进一步的法律咨询，请直接向我提问，我将根据您的具体情况提供详细的法律解答和建议。