您好，关于“用人单位调取个人档案是否是正式录用后”的问题，这通常取决于用人单位的具体规定和流程，但我可以给您一个较为通用的解释。
一般来说，用人单位在正式录用员工前，可能会要求查看或调取员工的个人档案，以进行背景调查、资格审核等工作。这是因为个人档案是反映个人学习经历、政治面貌、工作经历、社会关系等的重要历史记录材料，对于用人单位了解员工的全面情况、评估其是否适合岗位具有重要参考价值。
然而，具体何时调取档案并不是固定的，它可能因用人单位的性质、岗位需求、招聘流程等因素而有所不同。有些用人单位可能在面试阶段就要求提供档案或档案相关材料的复印件，以便进行初步筛选；而有些则可能在确定录用意向后，再正式调取档案进行详细审核。
在大多数情况下，正式录用后用人单位会再次确认或调取档案，以确保档案中的信息与员工提供的信息一致，并作为办理入职手续、签订劳动合同等后续工作的依据。但这也并非绝对，因为有些用人单位可能在录用前就已经完成了档案的审核工作。
重要提示：
个人档案的重要性：个人档案是个人职业生涯中的重要记录，务必妥善保管，不要自行保管或自行转递档案，以免影响档案的真实性和完整性。
档案调取的合法性：用人单位在调取档案时，应遵循相关法律法规和规定，确保调取程序的合法性和正当性。
与用人单位沟通：如果您对用人单位的档案调取流程有疑问或担忧，建议及时与用人单位沟通，了解其具体规定和流程，以便做好相应的准备。
希望以上解答能对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。