录取企业单并不代表就是正式员工，关键在于是否签订了劳动合同以及实际用工情况。以下是详细分析：

一. 劳动合同是确立正式员工身份的关键

1. 法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》第十条，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。这表示，劳动合同是劳动者与用人单位之间确立劳动关系、明确双方权利和义务的法定形式。
2. 实际操作：通常，当企业与员工签订劳动合同时，会明确约定员工的职位、工作内容、薪资待遇等，这是员工成为正式员工的标志。

二. 实际用工情况也是判断依据

1. 用工即建立劳动关系：即使劳动合同尚未签订，但如已实际用工，根据《中华人民共和国劳动法》第十六条和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动关系自用工之日起即建立。
2. 未签劳动合同的后果：如果用人单位自用工之日起超过一个月未与劳动者订立书面劳动合同，将需要承担法律责任，如支付两倍工资等（依据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第六条和第七条）。

三. 录取企业单的性质

• 录取企业单可能只是企业内部的录用通知或确认函，它本身并不直接代表员工已成为正式员工。正式员工身份的确立，还需依据劳动合同的签订和实际用工情况来判断。

综上所述，仅凭录取企业单并不能确定员工是否为正式员工，关键还需看是否签订了劳动合同以及实际用工情况。如有进一步需要，您可以继续咨询我。