签订劳动合同并不直接等同于成为传统意义上的“正式员工”，具体是否属于正式员工需根据劳动合同的类型、内容以及实际履行情况来判断。以下是对此问题的详细分析：

一、一般情形下属于正式员工

在大多数情况下，如果劳动者与用人单位签订的是全日制劳动合同，且合同期限明确，劳动者按照用人单位的要求在正常工作时间内提供劳动，接受管理和指挥，并享有法定的劳动权利（如劳动报酬、休息休假、社会保险等），那么该劳动者即被视为正式员工。例如，小张与某企业签订了为期三年的全日制劳动合同，并按时到岗、遵守规章制度，他即属于该企业的正式员工。

二、特殊情形不属于传统正式员工

1. 非全日制用工：

   • 这类劳动者与用人单位可以订立口头或书面劳动合同，但他们在工作时间、劳动报酬结算等方面与全日制员工存在显著差异。非全日制劳动者通常平均每日工作时间不超过四小时，每周累计不超过二十四小时，且劳动报酬结算周期较短（最长不得超过十五日）。因此，他们不被视为传统意义上的全职正式员工。如小李与超市签订的非全日制劳动合同，他每天只工作三小时，故不属于超市的全职正式员工。

2. 劳务派遣用工：

   • 在这类关系中，劳动者与劳务派遣单位签订劳动合同，并被派遣到用工单位工作。虽然劳动者在用工单位提供劳动，但其劳动关系实际上在劳务派遣单位。因此，从用工单位的角度来看，这些劳动者并不属于其直接的正式员工。例如，小王与劳务派遣公司签订合同后被派遣到工厂工作，他与工厂之间并无直接的劳动关系。

三、试用期的影响

1. 约定试用期的情况：

   • 如果劳动合同中约定了试用期，那么试用期内员工不能被视为正式员工。试用期是双方相互了解、考察的时期，目的是评估劳动者的能力和是否符合录用条件。例如，小李与公司签订了为期2年的劳动合同，并约定了2个月的试用期，在此期间他并非正式员工。

2. 未约定试用期的情况：

   • 若劳动合同中没有约定试用期，一旦合同生效，劳动者即可被视为正式员工。如小张作为资深专家与某公司签订合同且无试用期，从合同生效起他就是正式员工。

四、劳动合同类型的影响

1. 固定期限劳动合同：

   • 有试用期约定的，试用期后成为正式员工；无试用期约定的，合同生效起即为正式员工。例如，小王签订3年期合同并约定3个月试用期，试用期结束后才成为正式员工。

2. 无固定期限劳动合同：

   • 通常体现用人单位对劳动者工作能力和稳定性的认可，签订合同后即视为正式员工。如老赵因连续工作满10年与单位签订无固定期限合同，即成为正式员工。

3. 以完成一定工作任务为期限的劳动合同：

   • 一般无试用期，合同生效起劳动者即为正式员工，任务完成后合同终止。如建筑公司与工人签订的以完成建筑工程为期限的合同。

五、建议与注意事项

1. 仔细审查劳动合同：

   • 劳动者在签订劳动合同时，应仔细阅读合同条款，特别是关于试用期、工作内容、薪资待遇等关键条款，以确保自身权益得到保障。

2. 了解用工形式：

   • 劳动者应了解自己与用人单位之间的用工形式，如是否为劳务派遣、非全日制用工等，以便明确自己的法律地位和权益。

3. 及时咨询法律专业人士：

   • 如果对劳动合同或用工形式存在疑问，劳动者应及时咨询法律专业人士，以获取专业的法律意见和帮助。

综上所述，判断是否为正式员工是一个综合考量的过程，需要仔细审查劳动合同的具体内容以及实际工作状态等多方面因素。如果你对劳动合同或用工形式存在疑问，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供专业的法律意见。