关于“单位内定人员是否为正式员工”的问题，这主要取决于内定人员的具体聘用方式和是否遵循了事业单位人事管理的相关规定。

首先，我们需要明确的是，事业单位在聘用新工作人员时，原则上应当面向社会公开招聘，这是为了确保招聘的公正性、透明性和竞争性。然而，也存在一些例外情况，比如国家政策性安置、按照人事管理权限由上级任命、涉密岗位等人员，这些可能不需要通过公开招聘程序。

对于“单位内定人员”，如果他们是通过正常的公开招聘程序，经过考试、考察、公示等环节后被聘用的，并且已经与单位订立了聘用合同，那么他们无疑是正式员工。这种情况下，内定只是招聘过程中的一个环节，不影响其正式员工的身份。

但如果“单位内定人员”并未经过公开招聘程序，而是直接由单位内部决定聘用的，那么这种情况就需要具体分析了。一方面，如果这种内定聘用方式符合事业单位人事管理的相关规定，比如属于国家政策性安置或按照人事管理权限由上级任命的情况，并且已经办理了相应的聘用手续，那么这些人员也可以被视为正式员工。另一方面，如果这种内定聘用方式违反了相关规定，比如未经公开招聘程序就擅自聘用人员，那么这些人员可能无法获得正式员工的身份和待遇。

此外，我们还需要注意到，事业单位与工作人员订立的聘用合同是确定双方权利和义务的重要依据。无论人员是通过何种方式被聘用的，只要他们与单位订立了聘用合同，并且合同内容符合法律法规的规定，那么他们就应该被视为正式员工，享有相应的权益和待遇。

综上所述，单位内定人员是否为正式员工，主要取决于他们的聘用方式是否符合事业单位人事管理的相关规定，以及是否已经与单位订立了聘用合同。如果符合相关规定并且已经订立了聘用合同，那么他们就是正式员工；如果不符合相关规定或者没有订立聘用合同，那么他们可能无法获得正式员工的身份和待遇。因此，在处理这类问题时，我们需要仔细审查聘用过程和相关文件，以确保人员的身份和待遇得到妥善处理。