若公司组织职业健康体检复查两次后，您仍对报告结果不认可，可采取以下措施维护自身权益：

1. 要求公司及体检机构提供详细解释与依据
   根据《职业病防治法》第三十五条，用人单位应如实提供职业病危害因素检测结果，职业健康检查机构需对检查结果承担法律责任。您有权要求体检机构出具书面说明，明确复查结论的医学依据（如检测方法、仪器精度、参考标准等），并要求公司同步提供工作场所职业病危害因素检测报告，以核对是否存在环境因素导致结果偏差。

2. 申请第三方机构复检或鉴定
   若对复查结果存疑，可向省级卫生行政部门申请职业病诊断鉴定。根据《职业病诊断与鉴定管理办法》第十九条，您需提供职业史、职业健康监护档案、工作场所历年职业病危害因素检测资料等材料。鉴定结论为最终结果，具有法律效力，可直接作为维权依据。

3. 通过劳动监察或仲裁主张权益

   • 若公司以体检结果为由调整岗位或解除合同：根据《劳动合同法》第四十条，用人单位需证明劳动者“不能胜任工作”且“经过培训或调岗仍不能胜任”，否则构成违法解除。您可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求恢复原岗位或索赔。
     
   • 若体检结果涉及职业病认定：根据《工伤保险条例》第十七条，公司应在30日内申请工伤认定。若公司未申请，您可在1年内自行申请。职业病诊断需由省级卫生行政部门批准的机构出具，诊断结论直接影响工伤待遇赔偿。

4. 留存证据并启动法律程序
   建议全程书面记录与公司的沟通内容（如邮件、微信记录），保存体检报告、工作记录、医疗票据等证据。若协商无果，可向法院提起民事诉讼，主张公司侵犯健康权或违反劳动合同约定，要求赔偿医疗费、误工费及精神损害抚慰金。

行动建议：优先通过书面形式向公司人力资源部门提出异议，明确要求重新安排体检或启动鉴定程序；同步向当地卫生健康委员会投诉体检机构违规行为。若涉及职业病，务必在1年内完成工伤认定申请，避免超期丧失权利。