结论：公司未与光伏跑业务的员工签订劳务合同，属于违法行为，员工可以追究公司相应的法律责任，主要包括要求公司支付未签订书面劳动合同的双倍工资差额、补缴社会保险以及可能的经济补偿等。

详细分析：

1. 双倍工资差额：

   • 法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条的规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
   • 应用解释：如果公司未与您签订书面劳务合同，且用工时间已经超过一个月，那么您有权要求公司支付从第二个月起至实际签订合同或用工关系终止之日止的双倍工资差额。

2. 补缴社会保险：

   • 法律依据：根据《中华人民共和国社会保险法》的相关规定，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记，并按时足额缴纳社会保险费。
   • 应用解释：即使未签订书面合同，只要存在事实劳动关系，公司就有义务为您缴纳社会保险。如果公司未履行这一义务，您可以向当地社会保险行政部门投诉，要求公司补缴社会保险。

3. 经济补偿：

   • 法律依据：在特定情况下，如公司违法解除劳动关系或未按照法律规定提供劳动条件等，劳动者有权要求公司支付经济补偿。虽然未签订书面合同本身不直接导致经济补偿的支付，但如果因此引发了劳动争议，且最终导致劳动关系解除，那么根据具体情况，您可能有权获得经济补偿。
   • 应用提示：经济补偿的具体金额和条件需根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定以及实际案情来确定。

建议行动：

• 收集证据：首先，您需要收集能够证明您与公司之间存在事实劳动关系的证据，如工作证、工资条、工作记录、同事证言等。
• 协商沟通：尝试与公司进行协商，要求公司签订书面合同并补缴社会保险，同时提出支付双倍工资差额的要求。
• 投诉举报：如果协商无果，您可以向当地劳动监察部门投诉举报公司的违法行为。
• 法律途径：必要时，您可以考虑通过法律途径来维护自己的合法权益，如申请劳动仲裁或提起诉讼。

后续思考：

• 在处理此类纠纷时，保持冷静和理性至关重要。尽量通过合法途径来解决问题，避免采取过激行为。
• 如果您对法律程序不熟悉或感到困惑，可以随时向我咨询，我会根据您的具体情况提供专业的法律建议和帮助。